現在國內還沒有專業的人力資源獵頭公司，更多的還是憑借著各自在業界內的關係和口碑來招募吸納人才。
宛州現在的幾家企業都麵臨著大動，無論是電風扇廠，電器廠還是無線電廠，都將迎來一波震蕩，那麽一旦改製結束，企業就麵臨的是要拿出業績來。
這幾家企業都存在著很多問題，而企業管理這一塊上更是短板。
電風扇廠那邊雷霆和他香港帶過來的團隊肯定有安排，但是仍然遠遠不夠，中低級的管理人員中除了少數可以在原來電風扇廠選拔優秀的外，沙正陽覺得恐怕大多數都難以適應這種私營企業的機製和節奏。
同樣在電器廠也是如此，如果合資成功，三洋可能會帶來一些管理人員，但三洋的管理人員也不可能覆蓋到每一處，更多的的中高層管理人員，而且還要有一個與國內員工的磨合期。
沙正陽同樣不看好電器廠原來的班子和中層幹部，長期的大鍋飯鐵飯碗已經讓他們徹底退化和惰化和官僚化了，根本不可能適應新的形勢。
倒是無線電廠那邊，沙正陽考慮的是要挖整個團隊，相信如果對方接受了這個邀請和挑戰外會有自己的安排，加上他們本身就在南粵那邊紮根多年，應該可以很好的解決這個問題，沙正陽倒不是很擔心。
除開內部管理人員外，在企業的營銷層麵一樣缺乏人才，特別是電器廠，三洋能帶來品牌、技術和管理人才，但是要想在國內家電市場打響，一樣需要優秀的營銷人才。
家電這一塊的營銷和酒水這一塊的營銷有區別，這種耐用性的大家電，更注重品質，而且信譽度品牌度也不是一下兩下就能培養起來的。
同樣還有技術研發層麵的人才，這可能都需要先行開始考慮了。
沙正剛雖然不是幹這行的，但沙正陽覺得這家夥性格好，形象氣質佳，不乏親和力，所以讓這個家夥在這方麵的鍛煉鍛煉，總好過他沒事兒到處瞎混，這麽大個塊頭，又是練過的，腦瓜子也夠靈活，出去也吃不了啥虧。
還有點兒迷迷瞪瞪，不太明白自己兄長的意思，但見兄長有些不耐煩，沙正剛也知趣的閉上嘴。
“這事兒過了國慶節你就去，我到時候給你安排，重點走哪裏，然後你采取什麽方式去接觸，你自己琢磨，我知道你在海正運業這邊去挖駕駛員也幹了不少，情況類似，隻不過在層麵和領域上不一致了。”見沙正剛還不太明白，沙正陽也就耐著性子說了幾句。
沙正剛總算是明白了，這根本不是啥公費旅遊考察，就是出差，真正的苦差事。
去挖駕駛員時那也得把家人各方麵的情況摸清楚，然後才能對症下藥，整個海正運業裏，起碼有二十名駕駛員都是沙正剛和藍海去挖來的，尤其是一些技術好的，當然更多的還是憑借著藍天航的麵子招來的。
鬱悶兼有些小興奮的沙正剛臨走之前告訴了沙正陽一個消息，高鐸回來了，而且還讓沙正剛告訴他哥回來去他那裏一趟。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>