座談會很成功，應該說宛州市委在準備上十分充分，而且也很準確的把握到了中央的意圖。
國企改革勢在必行，有進無退，但是誰都知道國企改製勢必要觸動很多人的利益，這也是無可避免的事情。
其中一少部分習慣了大鍋飯的人不必說，可還有相當一部分屬於有心無力的群體，他們年齡倒大不小，距離退休又還有一段時間，技能缺乏，或者說難以適應改製後企業的工作節奏和強度，這種年齡階段上要讓他們重新去進行培訓和再就業有些強人所難。
而他們又處於上有老下有小的階段，一旦推向社會，必然會帶來很多不穩定因素，那麽怎麽來解決這個群體的利益訴求？
宛州市委考慮的十分周全，從兩個方麵來進行了保障和彌補。
尤其是專門劃出一部分股權通過員工持股會來實現企業職工的身份轉化，這一點相當具有創意。
不但極大的緩解了職工們在失去了國企職工這個身份之後的地處甚至是敵對情緒，而且也能使得這些職工在後顧之憂的解決上多了一條路徑。
當然這種方式也有一些局限性，那就是要求是在具備一定淨資產的企業才能更好的推行改製。
而對於那種資債相抵甚至資不抵債的企業，除非是地方政府拿出真金白銀來投入到企業中去，否則都很難做到。
同時這對於選擇企業的接手者要求也相當高，否則一旦企業剛接手就陷入困境，也會帶來很多遺留問題。
座談會後，國務院工作組的工作就算是告一段落了。
雖然還沒有明確的答案，但是無論是是漢川省委還是宛州市委實際上也知曉國務院對宛州的這一輪改製是持肯定態度的，這也讓漢川省委和宛州市委終於可以放下心來。
“慶良書記，來，坐，你們幾位也請坐。”朱誌龍笑容可掬，坐在沙發上示意大家不必客氣拘束，“工作告一段落，總結材料也在準備了，叨擾了諸位這麽些日子，我在這裏代表工作組對漢川省委和宛州市委的大力支持配合表示感謝了。”
“朱主任，您太客氣了，國務院工作組來我們漢川開展調研工作，是我們漢川的榮幸，全國這麽多個省市都在摸索國有企業改製，好像也隻有齊魯和我們漢川才有此殊榮啊，我受耀東書記和遠望省I長的委托，陪同朱主任來宛州，總算是沒有辜負中央領導的期望，這項工作沒有太讓中央失望啊。”
韋慶良這番話說得有點兒小小的情緒，但是情緒裏也還是帶著幾分得意和喜悅。
這全國就單挑了齊魯和漢川，名義上是調研工作，但是實際上卻是調查，如果有問題，或者不符合中央政策意圖，又或者超出了中央規定的原則底線，隻怕就沒有今天這種雲淡風輕，甚至就會變得秋霜肅殺了。
說實話，沒有哪個省市在水落石出之前願意接受中央的這種工作組，都知道幹工作那麽可能沒有一點兒紕漏，打爛碗的始終是洗碗的人，不洗碗的人永遠不會打爛碗，這個道理大家都明白。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>