看著三五成群穿著淡藍色夾克裝的工人談笑著或步行或推著自行車走進廠門時，沙正陽就覺得華峰電器已經成功了一半，因為華峰電器已經成功的把工人的心抓住了。
這些相對於原來宛州企業裏那些主要以勞動布工裝為主的時尚夾克裝無疑是華峰電器的一個創意。
在銀台的時候，沙正陽就給了雷霆一個建議，要充分展示華峰電器作為銀台第一家中外合資企業的風采，所以才廠服設計上摒棄了原來那些以經久耐用的老式工裝，而是采取了更接近於時下最流行款式的夾克裝。
甚至連樣式都是借鑒了香港方麵的服飾設計，在顏色上也選擇了春秋裝的淡藍色和冬裝的藏青色，以及夏裝的白色帶條紋襯衣。
蓋因像華峰電器這類主要是以裝配和簡單加工為主，不像機械加工類的企業主要是以車鉗銑刨這些工藝為主，實際上對服裝的汙損並不厲害，而采取這種時尚樣式的服裝作為廠服，不但有利於樹立企業形象，同時也能鼓舞和吸引職工們多穿，在外穿著時也能起到廣告效應。
尤其是當企業的形象日漸樹立起來之後，每當這些職工一出去，就會自然而然形成一個優於外人的心理優勢，這也是一個企業凝聚力和向心文化的形成過程。
在敲定了收購宛州電器廠之後，雷霆就一邊要求盡快將訂購好的生產線設備啟運，同時也要求原來為華峰電器在銀台廠的服裝製作企業盡快再度加工出一批成衣出來，以便於能在第一時間運到宛州，供新加入的企業的職工們使用。
第一批加工出來的淺藍色的春秋裝，但是在12月份也還是可以穿，而冬裝估計要到1月份才能送到。
站在辦公樓三樓上的窗前，沙正陽看著眼前這一幕，滿意地點點頭。
隨著鈴聲響起，工廠大門緩緩關閉，除了一名身著經警服裝的保安站在門口的崗亭上，一名保安則在門衛室裏觀察外，整個廠區內的道路上基本上看不到人影了。
“雷霆，看樣子這些工人進入狀態很快啊，並沒有想象中的那樣懶散不守紀律啊。”沙正陽轉過頭來，笑著道：“這麽短時間裏就能做到這樣，真心不錯了。”
“也還是想了不少辦法，既要經濟鼓勵和懲罰，也要講人情，將心比己嘛。”雷霆顯得很自豪，“從最初的培訓一開始，我們就再三強調，我們是合資企業，必須要嚴格按照企業的規章製度來辦事，所以一再提醒大家要嚴格遵守廠規廠紀，違者除了要扣除績效獎外，如果次數超過三次，可能就會列入重新學習培訓序列，收入就會大大減少。”
“嗯，這是應有之意，那你說的講人情，將心比己又是啥意思？”沙正陽很好奇這一點。
“每月都允許有一定數量遲到的機動次數，這也是考慮到萬一真的在上班途中真有什麽急事，也允許權變嘛，但超過一定次數從個人到工班組的全勤獎就要受到影響了。”雷霆微笑，“我們也是先說斷後不亂，以後真要處理，也不能說我們言之不預。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>