“選擇段總當然是有多方麵因素，第一，段總在消費電子這一塊白手起家，短短幾年來幹出的成績有目共睹；第二，段總不是南粵本地人，請段總到我們漢川，也不算讓段總背井離鄉。”
等閑言語是打動不了對方的，沙正陽沒有說什麽客套話，他要直入其中，以示坦率，更何況人家也已經了解自己，這說明對方並非毫無意動。
“第三，也是最重要的一點，是我們認為霸王電子現在已經走到了一個巔峰，對於段總來說有更好的挑戰，同時霸王電子仍然隻把段總和您的團隊成員當成了管理者，或者說高級雇傭者，但我們宛州可以讓段總和您的團隊獲得更大的自主權，讓你們成為企業的股東，讓你們獲得自主權，對於我們宛州市委市政府來說，隻要能讓企業數千職工的生計能得以維係，我們市委市政府可以在任何方麵做出讓步和予以支持。”
段庸銘沒想到沙正陽把問題看的這麽準。
沒錯，他的確對現在霸王電子的情形不是太滿意，產銷兩旺，利潤翻番，但那是霸王電子仍然受到上麵的控製，很多事情不是自己想做就能做。
母公司益華集團不斷從企業抽走利潤用於其他項目，這削弱了企業發展的後勁，也使得霸王電子在發展上始終難以像段庸銘所期望的那樣能夠追趕上那些現在正在國內電子電器市場上如日中天的日企。
能夠做出一家可以匹敵鬆下、索尼這樣的頂尖企業一直是段庸銘的夢想，這個目標難以實現則是段庸銘最大的挫折，他很清楚雖然霸王電子現在的勢頭大火，但是卻如同烈火烹油鮮花著錦，沒有真正的研發實力跟進，最終都要麵臨殘酷的現實。
所以段庸銘去年年底就向益華公司提出了對企業進行股份製改造，但是卻被斷然拒絕。
上個月，段庸銘再度像母公司益華集團提出對霸王公司進行改製，同時也明確提出了希望自己和整個管理團隊能夠獲得足夠的權益尤其是在利潤的分配權上擁有自主權力，但仍然被拒。
這讓段庸銘很失望。
他開始反思自己，是否真的需要換一個環境。
如果是自己一人也就罷了，但是自己偌大一個團隊，都是辛辛苦苦南下來淘拚搏，眼見得這樣一個企業做起來，卻難以獲得讓他們更滿意的回報，或者說為別人打工怎麽也不及自己當老板來得利索。
實話實說，段庸銘不缺錢，但是卻理念上的認同和默契。
在霸王電子工作幾年時間裏，公司在經濟上對段庸銘和其團隊不薄，每年的利潤分紅相當可觀，幾年下來，段庸銘和其團隊在為企業創造出數以億計的利潤同時，都拿到數百上千萬的獎金分紅。
這一點連段庸銘自己也承認，所以這也是他糾結之處，他很想離開，但是卻又覺得益華集團的老總對自己不薄，這是這種糾結心態一直困擾著他。
“沙主任，……”段庸銘斟酌著言辭，他不可能因為眼前這個年輕人一席話就輕易下結論，但不得不說對方的話打動了他。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>