沙正陽的建議讓貝一河忍不住苦笑，下意識的撫摸了一下似乎已經多了兩條皺紋的額際。
“怎麽了？”沙正陽把身體向後靠了靠，笑著問道：“這些部門都不給準信兒？”
“嘿嘿，沙主任，你也知道這些單位，你找上門去，說半天，人家都不來氣，建委那邊也有怨氣，……”
貝一河也隻是一個協調機構的辦事人員，連建委那邊都不來氣，那你要指望其他部門都積極踴躍，那就更不可能了。
貝一河的叫苦也讓沙正陽意識到這類臨時性的協調機構麵臨的難題。
本身並不具備多少職能，隻是一個市裏邊臨時組建的機構，領導頭銜掛了一長串，但具體做事情的就那麽兩三個人，可對接的部門單位卻是不少。
找領導，人家不愛理你，也經常找不到人；找下邊辦事的人，都說要等領導的拍板決策。
召集開個協調會，來的都是一些說話作不了數的辦事人員，這種情形沙正陽也了解，甚至在前世中他也一樣遭遇過無數。
“這些情況不能忽視，該向鍾書記匯報的需要向鍾書記匯報，該開會的還得要開會，該發文件的還得要發文件。”
沙正陽也清楚這類事情不好處理，但不好處理業的要做，省裏對七廠二所搬遷是有工作進度要求的，明年三月省裏的督導檢查組就要來檢查進度了解情況，到時候被七廠二所的人給奏一本，市裏是有人要挨板子的。
“但光靠這些常規套路還不行，得讓各個部門有緊迫感，有壓力才行，老貝，你有什麽好的建議？”
貝一河沉吟著，好半晌才道：“辦法肯定有，但是第一工作量肯定會大很多，第二如你所說要花錢，第三，肯定會得罪一些人。”
“哦？說來聽聽，得罪人的工作才是幹好了的工作，都是那種常規套路，對大家哪裏有觸動？”沙正陽樂了。
“其實也簡單，一來把幾塊細化，教育、醫療這一塊是首當其衝，進度列出來，細化各個部門權責和進度，做成模塊，每周或者每半個月進行通報，成績進度沒按計劃實施完成的，納入年終考評扣分，和單位年終獎金掛鉤，……”
沙正陽豎起大拇指，笑了起來，“高招，老貝，你也是操練出來了啊。”
“那也是沒辦法的事情，今年市裏發的獎金不少，都是按照目標來打分，各個單位都有差距，分成了好幾檔，最低檔和最高檔據說差距高達上千，一分都是四五十塊，涉及到大一點兒的單位，比如公安局，那就是好幾萬，都是落到個人頭上的，誰敢不重視？”
“嗯，有道理，年初做考核辦法時應該把這類專項工作列入進去，加重分值。”沙正陽點點頭。
“二來就是要加大和七廠二所的聯係協調，要多和他們溝通，關鍵在於要多去跑，了解他們的想法意見，不然到具體落實實施的時候，他們的意見不一，讓我們這邊職能部門也難以做出應對規劃，結果大家都不滿意。”
貝一河還是在工作上下了功夫的，但是人手不足加上交通工具也沒有，經常臨時性的去市委辦申請用車，沒車就隻能幹瞪眼。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>