沙正陽笑了起來，笑得很開心，“這就是一座城市的魅力，當這座城市的包容性和吸納能力都變得豐富多彩起來時，那麽它對各類高端人才的吸引能力也會變得更強，這恰恰是宛州所急需提升的。”
“正陽，你是言必稱宛州的吸引力啊。”段庸銘笑了起來，“說實話，宛州的各方麵條件比起沿海地區來，比如蘇州、佛山、珠海、寧波、溫州這些地方來還有較大差距，但是宛州的進步速度很快，我們在這裏呆了這麽久就能感受得到，這種變化是實實在在的，按照這樣的形勢下去，宛州要不了幾年，就能趕上沿海地區這些城市，嗯，這同樣會吸引更多的資本和企業進來，會形成一個良性互動循環。”
“內陸地區在觀念轉變上本身就慢了一拍，要趕上沿海地區難度就更大，沿海地區也在發展，所以內陸地區要想追趕沿海，首先就要在觀念、作風和服務上向沿海看齊，隻有在這些方麵和沿海地區平起平坐了，你才能說得上用自身在薪資、原料和市場環境上的優勢來贏得競爭，否則差距隻會越來越大。”
沙正陽發現自己越來越喜歡用更高的角度來看待問題了，嗯，很有點兒宛州市長而非真陽縣長的角度，大概是因為自己下意識的都把真陽納入了宛州市的一個區了，所以就站在了宛州市的角度考慮問題。
“宛州的確有一些優勢，薪資水平低，地理區位優勢也很明顯，但弱項更多。”宗文峰接上話，“以華眾電子為例，先不提技術人員，就算是技術工人，要招募都很困難，這還是在宛州還有漢東理工學院的前提下，這類大學生，畢業之後當技術工人覺得掉份兒了，但如果要讓他們直接搞設計研發，又根本過不了關，或許鍛煉幾年還能勉強上手，眼高手低的情況很突出。”
“那你們華眾電子的工人怎麽解決的？”沙正陽很關心這個問題。
“也幸虧原來宛州還是有一些產業基礎的，我們從高升電子那邊招募了一些過來，另外在藍光廠、紅星廠等幾家企業挖了有幾十個人過來，才算是撐起了場麵，否則你以為華眾電子哪有那麽大的本事就能一下子就把產能提起來？”
宗文峰對此還是很有感觸。
“現在我們公司也在自辦培訓班和夜校，又在七大廠裏挖人，弄得七大廠很有意見，現在我們隻好去返聘那些已經退休的老技術工人回來帶徒弟，搞培訓，難啊。”
“你還好意思說？”段庸銘也有些不滿意的道：“你們把工資開得可夠高，弄得我們這邊的技術人員都有意見了，大家都瞪著眼睛相互看著，誰工資高了，獎金多了，立即就能反映上來，這都得要一碗水端平，弄得我們這邊也隻能跟著漲，都是你們開了壞頭。”
沙正陽卻對這類現象心裏很高興。
對於企業來說，隻要能賺到大頭，他們當然也樂意給技術骨幹們和熟練工人們漲薪，這也是一種穩定軍心士氣的最佳方式。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>