夏侯通放下電話，深吸了一口氣，仰起頭，把頭靠在了椅背上。
來了半個月，他感覺還行。
沙正陽對他還是很尊重的，無論是身份角色的差異，還是自己的年齡和與夏侯子的關係，沙正陽都表現得很禮敬。
而且這種禮敬還不是那種敬而遠之的冷淡，最起碼也算得上是一種正常的縣長對縣委I書記的態度。
他相信自己已經通過兒子把自己的話語轉達給了對方，自己今年52歲了，這個年齡在正處級職位上，已經不太可能獲得多麽大的空間了，所以他也真的沒別的太多想法。
來了真陽，幹好工作，延續前期發展的好態勢，力爭兩年後自己能進入人大或者政協的副廳級領導幹部序列，他也就心滿意足了。
不過作為在體製內沉浮了這麽多年的老人，夏侯通還是能感受到一些說不出的味道來。
那就是整個班子缺乏一種凝聚力，袁成功的離開，似乎讓真陽縣委陷入了一個真空或者空白期，沙正陽似乎在有意的保持著低調和距離，夏侯通能夠理解，這是在避嫌。
夏侯通也知道，自己該迅速進入狀態補位，成為整個真陽縣的核心，但是他同樣很清楚，這不是你想成為核心就能成為核心的，這需要從幾個方麵來實現。
第一是班子建設，或者說，就是做人的思想工作，通過談心溝通交流來求同存異，達到雙方的思想一致，第二是實際工作，通過實際工作來實現自我能力的體現，實現人格魅力的展示，這樣才能是最好的辦法。
還有第三，那就是找到症結點，毫無疑問就是沙正陽，一錘定音的解決問題，讓整個縣委縣府班子能迅速凝聚起來。
用第三種方式是最簡便最有效的方式，但是夏侯通卻知道，自己不能用，或者說短時間內不能用。
通過沙正陽來解決問題，那作為縣委I書記的自己，置身何地？
一個縣委I書記要通過縣長來確立威信，那這個縣委I書記更像是一個傀儡，把威信建立在另外一個人支持的基礎之上，這個人的威信略等於無。
隻有把自己的實力和威信塑造到足夠強大的地步，才能去和沙正陽談一談握手言和，這無關感情，而是一種領導藝術策略，夏侯通明白這一點。
當然，這並不代表夏侯通就要去為難沙正陽，或者不支持沙正陽的工作了，相反，他會大力支持對方的工作，因為前期的發展成績證明了沙正陽的路徑是正確的，夏侯通要用自己的支持來證明自己的胸襟，展示自己的能力，這才是也給縣高官應有的風範。
同時，夏侯通也要提出自己對真陽未來發展的思路想法，這是必不可少的，也是體現一個縣委I書記價值意義的關鍵。
“夏侯書記，沙縣長來了。”秘書小範進來輕聲道。
“哦，請他進來。”夏侯通起身，點點頭。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>