其他人都已經離開了，隻剩下一名中年人留了下來。
“總理，大型企業工委的工作責任和目標我們已經有了大略的框架，但是我們還是覺得不夠完善，總覺得太過寬泛或者籠統，流於形式了，有些抓不住重點。”
中年人字斟句酌。
當籌備組暫時讓自己負責的時候，他才感受到巨大的壓力。
之前也以為就是一個臨設性的機構，甚至會是一個短期過渡，但是接手之後，才感受到來自中央的巨大期望。
這麽多大型企業未來的發展靠什麽？
靠班子，靠人才，靠前瞻的思路和遠見。
大型企業工委要抓的首先是人，要選好人用好人，才能讓這些負重前行的企業能和國外企業競爭不至於落敗。
從八十年代到九十年代的種種企業改革取得了長足的進展和豐富的經驗，但是總體來說，和國外企業，尤其是那些大型跨國巨頭們從現代企業管理經驗和發展速度來看，國內企業還是落後了，而且距離還在拉大，
全球化的趨勢越來越明晰那，如果不迎頭趕上，那麽這種距離會逐漸演變成全方位的，甚至變成戰略性的差距。
“但是這項工作以前我們也沒有太多的經驗和感受，尤其是未來國家要加入WTO，我們的國企，尤其是這些大型央企，要和國外那些跨國巨頭們同台競技，怎麽才能在競爭中立於不敗之地，我們心裏沒太多底氣，很著急，但又覺得有些迷惘。”
“哦？”老人身體微微後仰，目光明亮銳利，落在對方身上，“壽喜，壓力這麽大？”
“總理，我說的是實話，我們一班人都心急如焚，感覺到肩頭擔子很重，國家和歐美國家的談判日益加快，大家都清楚中國加入世界貿易組織是大勢所趨，而一旦加入，我們國家就必定要在很多方麵履行當初的承諾，而我們的企業，尤其是我們的國企在這方麵卻還沒有做好充分的準備，所以國家才會推動國企改革，以應對未來的局勢變化，確保我們的國有企業在未來的競爭中不遭遇失敗。”
魏壽喜語氣誠懇中透露出幾分焦急，“國企改革是一場攻堅硬仗，但改革的目的是建立現代企業管理製度，打造出一批具有競爭力的現代國有企業，讓這些大型國企成為我們社會主義中國經濟體係的中流砥柱，讓更多老百姓能夠享受到改革帶來的巨大紅利，但擺在我們麵前的首要任務就是要在和一旦加入世貿組織之後湧進來的國外巨頭們同台競技中保持我們自己的生命力和戰鬥力，要能夠經受得起他們的挑戰和貼身肉搏。”
“嗯，這就是我們的目的，我們推進國企改革的意義所在，怎麽，心裏沒底？”老人含笑問道，他感受到了對方內心的焦灼，為其打氣：“兵來將擋，水來土掩，我們共產黨人千難萬阻都跋涉過來了，難道就沒有這點兒勇氣和信心？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>