下午，公司組織了一場活動，這活動是高永波在例會上提出來的，就是五點的時候，公司的人一塊出去打球，羽毛球，籃球和乒乓球等等。總之，就是要出去活動，鍛煉身體。高永波在新星科技的時候，每周都有那麽一天，就是下午四點的時候，公司所有員工都放下手中的工作，去附近大學體育館裏打球。
其實，高永波的這個提議很好，現在上班族中有80%的人身體都處於亞健康狀態，由於長期處於較繁重的工作高壓狀態，上班族從心身遭遇雙重打擊，身體狀況也每況愈下。其中，心情煩躁，鬱悶，嫉妒，猜忌，失眠，頭痛，頭暈等現象越來越普遍。長期讓身體處於亞健康狀態的話可能會引發更為嚴重的疾病，比如會發現乏力、疲勞、市民、食欲不振、胸悶心慌、甚至更嚴重的病狀。前段時間，不是有位年輕漂亮的女職員因為長期加班而不幸去世了麽，那就是活生生的例子，要引以為戒。所以，高永波提出這個建議的時候，除了韓總當場沒表態，其他人都舉手讚成了。
對員工來說，出去打球活動是一種放鬆，可以逃避工作，也相當於提前下班，當然要支持了。
高永波提出每周拿出兩個小時的時間來運動，能夠增強員工的身體素質，提高抗疲勞的能力，同時還能夠讓員工適當地放鬆，減少工作當中造成的諸多壓力。當然了，處於亞健康狀態的人，運動一定要適度，否則會加劇疲勞的。
自從高永波提出這項活動後，獲得了公司一多半的人緣，同時也為他升職打下了良好的基礎。盡管高永波在例會上提出了這項活動，韓總最終也通過了這項提議，但時間並沒有按照高永波所說的那樣，高永波提議活動兩小時，也就是從下午四點到六點，活動完後大家就可以下班了。可是韓總覺得活動時間太長，身為公司的ceo兼總裁，他自然要以公司的利益為主，他覺得花錢雇用了這麽多員工，就應該讓員工盡可能地多幹活，多創造業績。所以，他不希望活動持續那麽長時間，本來他提議公司全體員工每周五下午六點下班後一塊去活動兩個小時，結果遭到了大家的強烈反對。都下班了，該回家抱老婆的抱老婆，該回去泡妞的泡妞，誰還去打什麽球。無奈，韓總隻好通過了高永波的提議，但前提是活動時間縮短為一個小時，也就是從下午五點到六點。
打球的過程中，王文接到了陸薇的電話，他沒有接，而是他把羽毛球拍丟給了高永波，來到北城林業大學體育館的門口，重新給陸薇打了過去。“陸總，你打電話找我？”
“在哪？”陸薇問道。
“體育館呢，正在和同事們打球，對了，陸總，您今天去哪了，自從早上在電梯口撞了您後，一直沒見您露麵。”
“你來我辦公室。”
王文一聽要去總監辦公室，就知道陸薇可能要跟他算今天早上那筆帳了。正好他很想找個機會跟陸薇好好說說，於是就答應道：“好，我現在就回去，您在辦公室裏等我會。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>