我點頭道：“行，就今天下午吧，另外那個學影視編導的一起帶來吧，我先看看。”
“好，那我先下去忙了。”
高勝出去後，我將麵前的飯盒收拾好，然後又點上一支煙靠在沙發上想著這個團隊的一些問題。
我得明確這個團隊是我們今後至少半年到一年的工作重心，所以這個團隊裏的每一位成員也將會擁有很大的壓力和工作任務。
除了要精英以外，還必須時能承受這種高強度工作的人。
這類人並不好找，人家有實力的自然不會來幹這種高強度的工作，換做是我也會選擇一個相對輕鬆的環境。
所以我覺得高勝說的沒錯，全部啟用新人比較合適，新人雖然沒多少職場經驗，但是他們就和我當初出社會時一樣，有一個往前衝的狠勁。
一個年輕的公司真的需要這樣一個陪著公司往前衝的團隊，我們一路披荊斬棘，勇往直前。
倘若是一個很懶散的團隊，即便領導者再怎麽努力也都是白費。
一個強大的團隊，核心不是領導，而是這個團隊的精神。
當天下午三點半，高勝就帶著這兩個人來到了我的辦公室。
我對他們的第一印象還不錯，兩個都是年輕的小夥子，比高勝還小兩歲。
我先和他們聊了聊，然後在聊天中打聽到他們的一些想法和家庭情況。
兩個人的家庭都挺合適的，他們都沒談女朋友，家裏父母都在，家庭條件也算得上小康。
這樣的人最合適，因為他們沒有什麽顧慮，可以全身心投入在工作中。
我也很直接，開門見山的對他們說道：“想必高勝已經把條件和要求都告訴你們了，其實我們這兒也沒那麽嚴格，隻是一點我希望你們明白，加入這個團隊後你們將會承受很大的壓力和高強度工作任務……前至少半年可能沒有雙休，沒有朝九晚五，這一點你們能接受嗎？”
倆人對視了一眼，那個做後期的小夥子回答道：“我沒有什麽問題，以前在濁浪時也是一周休一天，加班也是常有的事。”
緊接著那個學影視編導的應屆生也說道：“我也沒問題，本來我們就是做技術的，又不是當公務員，沒必要朝九晚五還想著雙休。”
倆人的回答我都很滿意，然後便又告訴他們道：“然後給你們說說待遇方麵，公司可以包住但不包吃，目前是五險一金……工資方麵，公司裏做後期的平均都是五千左右，但是我們這個團隊裏的任務不一樣強度不一樣，自然工資也不一樣，保守估計有一萬左右，當然這是前期的，具體的等你們入職時人事部會告訴你們。”
二人都沒有什麽問題，於是我便讓高勝先帶他們去入職，然後先熟悉熟悉公司情況。
我也讓人事部的去各大人才市場和人才網上發布了消息，我需要盡快將團隊成立起來。
不能再拖了，得趁柳清瀾現在還有點人氣，否則就難做了。
下班後我去菜市買了些新鮮的蔬菜水果準備回家做飯，這也是我自己出來獨住後，為數不多的一次。
剛到小區門口，就看見兩輛消防車停在小區裏麵，還有一群人正聚集在中央，好像在議論什麽。
而且我發現他們站的地方正是我住的那棟樓下，看樣子是發生什麽事了。 本章已閱讀完畢(請點擊下一章繼續閱讀!)