周宇昂首挺胸走進公司,現在是無債一身輕。
創業中心的值班老師都感到驚奇,創業還不到一個月,就能還完高達100萬的貸款。
他看到星火科技僅有的九名員工都已經來到公司。
“大家都過來,開個簡短的會議。”周宇向他們招呼道。
等到他們搬著椅子坐在周宇辦公桌旁邊。
他開口道:“大家都是星火科技的元老,知道我們產品爆火,昨天一天的營業額就非常高。
但我們不能躺在以前的功勞簿上沾沾自喜,還是要努力提升自己,以適應公司未來更加嚴峻的形勢。”
周宇敲打他們,打散公司浮躁的氣息,他繼續說道:“我們共同努力,完成這個項目,每個人或多或少都對這個項目出過力。
我早說過,我不是吝嗇的人,不可能我這個當老板的吃肉,你們連口湯都喝不上。
現在我決定,拿出項目10%的利潤,用於獎勵項目的員工,獎金每月隨工資發放,這將形成條例,以後公司的所有項目都按這個方法處理。
當然不是每個人平均發放,這種看似公平的方法才是最大的不公平。
這次獎金分配張雲強30%,袁可慶23%,陸大詠20%,其他人1%。
剩餘的獎金轉換為福利基金,用於幫助以後可能遇到困難的員工。
付出多少就會獲得多少,你要是不努力,獎金哪怕是剩下都不會獎勵你。”
九位員工都鼓起掌來,隻是他們心中五味雜陳,張雲強等人當然高興,一次獎金等於他們數年工資,其他人想法就有些複雜了。
“項目利潤的30%用於研發費用,我們公司定位高科技公司,隻有持續的高投入,才能保證我們公司持續的利潤,剩下的利潤用於公司運營。”
周宇按照自己的想法分配公司的利潤。
他看到員工對這個問題不關注,沒有詳細說明,繼續說道:“下麵是我對你們的人事安排。”
聽到這句話,眾人眼睛都亮起來,等待著升職加薪。
“張雲強職位保持不變,依然是網絡技術部經理。
袁可慶為工業管理部經理,負責管理公司和子公司旗下的工廠。
陸大詠為人力資源部經理,負責員工的職位分配與招聘新員工。
其他人等待公司分配職位,你們表現都不錯,最少也是一個項目經理。”
周宇的話音剛落,熱烈的鼓掌聲響起。
陸大詠興奮道:“感謝老板的提拔,我們都是經理了,你的職位是不是也該升一些。”
袁可慶心裏吐槽道:“馬屁精一個。”
“這個提議好,我以後就是公司總裁。”
周宇也順便給自己升職,星火科技這個草台班子也漸漸步入正軌。
“袁可慶,我們現在這個辦公室太小,你負責尋找合適的辦公地點。
公司地址選定後,你就去唐山工業區那裏,負責對我們旗下兩個工廠的擴建。
陸大詠開始負責招聘工作,現在公司資金充足,要招聘能滿足企業運轉的員工,財務法務等部門都要盡快成立。
張雲強計算服務器性能,直接購買服務器,托管在數據中心。”
周宇給三位經理下達任務,公司正式開啟擴張階段。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>