星火科技會議室內，公司所有高管集體來開會，周宇向魯冰和蔣方海問道:“公司即將改製，工商那裏程序都走完了嗎？”
魯冰馬上回答道:“周總，我們公司改製成集團公司，新成立幾家公司的手續都已經辦好。”
“公司發展壯大，相應的管理機構就要根據情況調整，下麵我宣讀新公司成立和公司崗位的調整計劃。”
高管們聽到周宇的話，他們表情都沒有波動，周宇已經提前和各位負責人溝通好，沒有接收到任命的人也聽到風聲，公司改製他們一點都不意外。
“星火科技裁撤網絡技術部，組成集團全資控股子公司星火智能科技，由張雲強任公司總經理。”
周宇宣布完這個任命，張雲強立刻站起身保證道:“請周總放心，我一定會發展好星火智能，努力探索人工智能程序新應用。”
“裁撤工業管理部，組成集團全資控股子公司星火精密製造，由袁可慶任公司總經理。”
周宇發布完任命，繼續說道:“星火精密製造公司負責星火科技所有產品的製造，管理旗下所有工廠。
星火科技人力部隻負責招聘工廠的經理，其他員工招聘由子公司負責，采購方案由企劃部和財務部按季度批準，子公司根據方案自行采購。”
袁可慶發現總經理權力比他想象的大，激動的說道:“請周總放心，我一定保證星火精密製造的生產安全與產品質量。”
“裁撤星火科技銷售部與客戶服務部，組建成星火科技全資控股子公司星火電子，由林允任總經理，鄭子欣任副總經理。
星火電子公司負責產品銷售與售後服務，林允主管銷售，鄭子欣主管售後服務。”
林允和鄭子欣相繼起身表示感謝，她們表情沒有變化，這依然是她們原來的工作，隻不過有了一些自主權。
“研發部升格為研發中心，由林振峰任研發中心主任，研發中心采用獨立的財政撥款與薪資待遇，由研發中心負責星火科技專利相關事宜。”
於振峰起身笑道:“周總能大力投資科研領域，我們研發中心決不會拖後腿，肯定能成為星火科技發展的引擎。”
“下麵我宣讀星火科技高層崗位的變化。”周宇淡定的說，“陸大詠任企劃副總裁，主管企劃部，負責製定集團發展方案，協調星火精密製造與星火電子公司業務。”
陸大詠臉色通紅的說道:“感謝周總的信任，我一定製定好公司的發展規劃。”
周宇示意眾人安靜，道:“下麵我宣布公司最大的改動。
經過幾個月來公司的調查，本以為相對公平的項目激勵計劃，反倒成為公司員工怨念最大的一部分，造成共同吃大鍋飯的現象。
這種現象是因為評定功績有極大的主觀性，項目主管的權利相對較大，容易引起權力尋租現象。
財務部經理魯冰也提到利潤用來當做獎金發放，容易混淆公司運營的成本，不利於向稅務部門報賬。
公司決定對利潤分配進行改動，取消原來的項目激勵計劃，新的利潤分配為科研投入35%，公司運營35%，股權分紅30%。
製定普通員工升級方案，按照業績進行積分升級，每個等級員工的福利待遇不同，公司高管進行配股分紅。”
周宇說話時現場一陣靜默，高管們都以為龐大的項目獎金消失，有人對著財務部經理魯冰怒目而視。
他們後來聽到配股分紅，立刻反應過來公司要給他們分配股份，熱烈的掌聲響起。
“公司已經對高管進行功績評比，分配相應的績效股份，由公司工會持股，個人享受股份分紅的收益，按季度進行分紅，今後也按季度進行配股調整。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>