張敏作為記錄員，每次都參加部長例會。
古麗青看了看在旁邊記錄的張敏，問道：“張主任，我們財務上還有多少收可支配資金？”
“目前還有不到二萬塊錢，我們日常的辦公用品，每個月的開銷也要上千塊錢，所以可支配的並不多。張敏說。
“往年我們發多少？”
“二百，這是最多的了。”張敏說。
二百元，那也相當於普通人員一個月三分之一的工資了。今年說要體現出新部長的新政策，大家希望能多發點，可是這錢袋子不鼓啊，再說，宣傳委並沒有具體可有的收入來源，吃的是財政飯，要想發錢，就得自己創收。
古麗青想了想，說：“剛剛何部長和於部長說的要多發點過節的福利，這個也有一定的道理，畢竟麗青來到宣傳委，還沒有帶給們什麽實質性的利好消息，但是，如果說多發錢，這個麗青還是請在座的各位諒解一下，一個是部裏目前的可支配金額有限，二來發多了確實招眼，容易引起不必要的嫉妒。我的意思是，端午節，我們還是按往年的常規，每人發兩百，大家開心過個節，下半年如果我們能開展一些活動，創收多一些，爭取在年終的時候好好犒勞大家，讓大家歡歡喜喜過大年。”
古麗青這麽說，何部長和於部長雖然心裏不太情願，不過嘴裏也不好說什麽。這個女人，還真會耍手段，讓我們自己去創收再來發錢，能創收還要你說啊？在不創收的情況下能發出錢來才是你的本事！
散會後，古麗青回到辦公室，也在思考這個問題。一個單位，一個部門，其實每個員工所期望的無外乎就是兩點，一是經濟上的收益，二是仕途上的暢通，改善生活和事業進步，是工作的最大動力。看來，下半年必須要想一些創收的項目來做，爭取能改善改善大家的生活，讓每個人看到希望，同時能把個別人推出去，然後在內部提拔一兩個上來，這樣整個部門就有活力了。
下午，古麗青剛午休結束，打開門後正在泡茶喝，一個熟悉的身影就進來了。
“古部長好啊，還記得我易耿林嗎？”來人笑嗬嗬地伸出手朝她走來。
“易校長真會開玩笑，怎麽會不記得易校長呢？您可是麗青當年教學上的老師啊！”古麗青趕忙站起來，迎上前去，握住易耿林的手，熱情地說。
“嗬嗬，古部長真是好記性，難怪能當領導。”易耿林笑著說。
“來，易校長請坐，我來泡杯好茶招待我們尊敬的易校長。”古麗青笑著說。
然後開始衝洗茶具，為易耿林泡了一杯上好的廬山雲霧。
易耿林看著古麗青那麽嫻熟地泡著茶，心裏真是無限感慨啊。
誰能想到當年那個在集團裏骨幹教師培訓班上的年輕的古老師，能在短時間內成長得這麽快啊，都成了集團常委宣傳委長了！這年輕人的前途真是不可限量啊！真可惜自己幹了一輩子教師，當了近十年的校長，還是原地踏步踏步不前進啊！這人比人真是沒法活兒哦！
“來，易校長，請喝茶！”古麗青把泡好的茶端放到易耿林麵前。
“謝謝部長，我也嚐嚐部長的好茶！”易耿林高興地說道，端起杯子就喝，“嗯，真是好茶，好茶！” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>