“好，周一上班，我就給您著手這個事情。”姚文建說道，心裏的疑惑卻是更加重了。
“謝謝你！有機會我和你們的行長好好聊聊，這段時間都忙，過段時間吧，等我把手頭上的事情處理完了，你這個信貸科長幹了多久了？”古麗青看著姚文建，很關心地問道。
“我不進步，這個科長都幹了四五年了，還是沒變化！”姚文建有些無奈地說道。
他本想著能借古麗青的光，往上走。都說朝裏有人好做領導，可是，他好像並沒有得到這個做集團書記的嫂子的特殊關照啊！倒是顧誌娟一路上升，才多久就到了春江一小的校長，這多少讓姚文建覺得古麗青還是有點偏心，畢竟他是姓姚，而不是姓顧。
現在古麗青說這樣的話，他也沒抱太大的希望。他是在條管的單位，古麗青的話能起多大的作用，還是個未知數。當然，如果古麗青真有這個心幫他，她一個集團書記出馬，他的上司還是會買帳的，怕就怕她不來真格的。
“別灰心，也別著急，路總是一步步走出來的，哪有那麽容易的事情？”古麗青安慰道，“孫行長這個人，看起來還是很重情義的。你自己也要多去和他交流，加深感情，水到渠成了，事情自然就成了！”
“是的，嫂子的話很有道理，人就是在交流中增進感情，加深了解的，我會朝這個方向努力！”姚文建笑著說，心裏卻在想，隻要你一句話，勝過我和他交流幾年了！
現在為領導，要不有錢鋪路，要不有人提攜，如果你既有錢鋪路，又有人提攜，那你就是步步高升，領導運亨通了！
兩樣都沒有的，你就要有特殊的本領。比如古麗青這樣的，能把個人的優勢發揮到極致，這也是一種經營的手段和策略。
雖然坊間也有很多針對古麗青的言論，但是，姚文建一直都認為古麗青是這個家最聰明的人。在春江人事場，女人從政的不止古麗青一個，像古麗青這樣付出了青春的人也不止一個，但是，能走到今天這個位置的，卻隻有她一個。
按偉人的說法，不管白貓黑貓，抓到老鼠就是好貓。那麽，古麗青就是那隻最有作為的貓。她利用她的資本，獲取了最大的回報。說到底，人生其實也是一種經營，尤其是身在人事場的人，如果不懂利用自身的資源，不能讓自己的人生獲得最大的投入產出比的人，成功二字是絕對與他無緣的。許多人不是沒有付出，有的人甚至比古麗青付出得更多，但是，他們沒有獲得最大回報，沒有得到最大的投入產出比，所以才有了天壤之別一說。這裏麵，就是個人經營的方式不同了。
所以，姚文建是佩服古麗青的。
兩人正聊著，顧誌娟帶著兩個孩子回來了。
子安和楠楠玩得滿頭大汗的，又撲通跳進了水裏。
一個下午，子安和楠楠玩得很開心。
四點多的時候，古麗青提出要回去了，孩子們也不能泡在水裏太久了。
楊美媛千方百計要請古麗青一家子吃晚飯，古麗青婉拒了。
一下午的打擾，已經讓她覺得不妥，再要安排吃飯，那就更是假公濟私了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>