競爭對手不隻是美國創建的新公司,港城、新加坡等地的老牌貿易公司,也紛紛來美國開設辦事處。
陳林芝之前忙著花天酒地瀟灑了,管不好自己的褲腰帶,等他認真了解完才嚇一跳,發現最近兩三個月竟然多出一大批同行。
這跟對岸改革開發力度加大有關,內地商人們開始主動對外尋找銷路,和某些跨國貿易公司一拍即合,達成了供貨協議。
聰明人哪都有,湧現出一股前去華夏的淘金熱。
年初賺取暴利時候,陳林芝曾承諾給業務員們訂單總額三個點的提成。
隨著湧現出一批競爭對手,其中不乏實力雄厚的存在,他決定將報價降到一個合理水平。
如此一來,給銷售員們的提成肯定不能定得太高,那會壓縮公司利潤,又或者導致自家公司的產品在市場上缺乏競爭力。
別看隻是一個點兩個點的價差,哪怕一件商品隻差著幾美分,都足以導致采購方流失,商人們最不缺少這種斤斤計較的耐心。
風向驟變,波及到業務員們的收入提成,難免在公司內部引起一場危機。
推銷員當中火速推選出四位代表,在第二天早上來到陳林芝辦公室,試圖就提成問題和公司談判。
能趕來的推銷員,今天幾乎都來了。
他們絲毫沒有出門找新訂單的心情,一個個群情激奮。
大衛·林奇嚐試幫忙安撫,卻沒起到任何效果,反而被某些員工嗆聲堵了回去。
羅傑說話同樣不管用,一批推銷員們今天炸鍋,怒氣凶凶議論著招聘時候被騙了。
公司是陳林芝的公司,他們都屬於打工仔,出來工作的唯一目的在於掙錢,眼瞅著收入即將下滑,當然想要一個交代。
想法極端些的推銷員們,甚至提前準備好辭職信。
以便在必要時候拿出來作為威脅,哪怕真的離職也不怕,反正舊金山聯合貿易公司隻是家小公司,沒必要感到不舍。
公司們全體一心、凝聚力十足,這是在利益足夠大的前提之下,才會營造出的氛圍。
陳林芝忙著東奔西跑,跟普通員工聯係較少,又決定砍掉部分提成,顯然和“好老板”沾不上邊,今天完全被當做黑心商人對待,矛盾一下子爆發出來。
這個問題要是處理不好,前幾個月的辛苦可就白費了,注定會流失眾多員工,哪怕是選擇留下的那批人,心裏也會有疙瘩。
因此,陳林芝親自出麵,把分散在各處的員工們都召集過來。
一位白人員工陰陽怪氣,大聲問道:“老板,我們合同上寫著三個點的提成,你這麽做我們是不是可以去告你?”
“對,好不容易才談下幾筆訂單,現在徹底讓我失去了興趣!”
“假如收入減少,我簡直不想繼續幹下去了。”
“沒錯!”
就在舊金山聯合貿易公司,人們七嘴八舌議論著。
保潔阿姨、會計、前台引導員等人平時拿固定工資,此刻也混在人群裏趕來湊熱鬧,擔心這家公司就此沒落。
初創公司和老牌巨頭們不同,缺少實力和底蘊。
假如有誰告訴他們,王安電腦公司那樣的巨頭會在幾年後迅速破產倒閉,十個人裏有九個人會不相信,但陳林芝這家小公司,今天顯得風雨飄搖,一不小心就會人心渙散。
動旁人蛋糕的下場,威力果然大到驚人。
陳林芝抬手示意安靜,仍有心情笑著來句:
“昨天大衛·林奇先生曾提醒我不要擅自更改產品報價,我沒有同意,為什麽? 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>