鵬達集團成立多年，每年退休的員工都有很多，陶主任不是第一個，也不是最後一個。
隻不過，他們職級太低，無法引起孟浪的重視而已。
舊人走，新人來！
恰逢畢業季，剛安頓好陶主任的退休事宜，各子公司又迎來了一批新鮮血液。
他們大多是應屆生！
畢竟有孟總傳達的指示，招聘盡可能走校招渠道，而非社招。
為什麽呢？
從理論上來說，社招可以獲得一批“經驗豐富”的員工，實際工作能力，遠比剛出校門的萌新強得多。
但這恰恰是問題所在！
社招的應聘者，大多是被生活磨平了棱角，缺乏奮鬥熱情與理想抱負的老油條。
確實，他們經驗豐富……
但他們吃過的虧也多，對老板許諾的畫餅，不屑一顧，甚至差點笑出聲。
校招就不一樣了！
剛出校門，正是意氣風發，滿懷雄心壯誌打算幹出一番大事業的年紀。
這種年輕人，精力充沛想象力旺盛，不僅聽話懂事，有一腔熱血很適合當炮灰，關鍵是還好糊弄。
也吃畫餅這一套！
而且缺乏工作經驗，用工成本大大降低。試問哪一個老板，不喜歡這種廉價且優質的工具人呢？
當然！
孟浪之所以鍾意校招，除了以上幾種原因外，還有一個更深層次的原因。
老油條不好“改造”！
應屆生猶如一張白紙，改造起來更加容易，也更能融入PD大家庭，接受PD企業理念。
這也是大趨勢了！
越來越多大企業，開始收縮“社招”渠道，大力投入校招或“自主培養”人才路線。
中年危機便是明證！
為什麽中年失業，不好找工作？人家企業有優質的炮灰來源，幹嘛雇你這個老油條？
人是會變的……
孟浪以前，特討厭這種現象。畢竟那時候，他的屁股還坐在“平民百姓”這頭。
現在嘛，不一樣了。
他終究是活成了，曾經自己最討厭的模樣！
話說回來，相比於其他友商，PD給的待遇已經算是很不錯了。作為非科技非互聯網的文化企業，996的問題也不是很突出。
員工挺滿足的！
沒有對比就沒有傷害嘛，跟別的企業一比較，PD雖然“名聲臭不可聞”，但福利還是給到位了。
公司有食堂、宿舍、醫院、公交車與遊樂園，幼兒園到大學一條龍教育體係，員工買玩具還能打七折……
妥妥的良心企業！
孟總究極無敵大鱔人！
不過說到福利，尤其是教育福利，孟浪突然有些生氣。
兒子回家向他告狀！
幼兒園老師，態度粗暴且蠻橫，對小朋友一點也不耐心，因為老師姓葛，小朋友們便偷偷叫他“哥爾讚”。
由此可見，這位老師有多麽過分，都被小朋友們當成怪獸了。
小濤反映的情況，經過孟浪調查，發現確實屬實後，立馬開除了這位葛老師。
害群之馬，絕不容忍！
還好小濤有“告狀”渠道，如果是別的孩子，沒有告狀渠道，還不知道這位老師，會禍害多久呢。
孟浪給兒子說了！
以後遇到這種不講師德，不負責任的老師，不要忍氣吞聲，一定要第一時間告訴他。
他要用兒子這個“小間諜”，揪出PD幼兒園、中小學甚至是PD大學的蛀蟲們。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>