隻是對騰達的向往之情越來越強烈。
甚至有越來越多的人願意從其他城市跑過來，就為了在騰達謀得一個好職位。
吳濱很清楚，這些傳言顯然都是真的。
隻不過違背了大家的常識，所以大家都不敢相信而已。
隨著騰達精神的普及，絕大多數的騰達員工都已經習慣了對裴總的真實身份、對騰達的福利待遇守口如瓶，這也加劇了外界對騰達的不了解。
裴總那麽低調，員工們當然會更加低調。
誰會好意思跟裴總爭功勞呢？
騰達能夠發展得這麽好，裴總至少占其中的七成作用，其他人共分三成。
一批一批背景不同、性格不同的人，通過不懈努力通過騰達的入職考試之後，再接受統一的騰達精神培訓，逐漸融入了這種文化氛圍中，成為騰達的一員。
吳濱就是如此。
不得不說，這是一種非常有趣的經曆。
看著熙熙攘攘的人群，吳濱突然意識到了一個問題，就是騰達對於整座城市的改變，正在不斷地、潛移默化地進行之中。
這種改變，是在物質和精神兩個層麵。
在物質層麵，騰達不斷地招聘員工，為員工提供優厚的薪水，在解決就業問題的同時，這批收入豐厚的員工會因為生活得到保障而開始消費，刺激了京州其他產業的發展以及整體經濟水平的進步。
而騰達集團也在不斷地進軍實體行業，從網咖、外賣到最近的健身房，不斷地改變著人們的物質生活。
這樣一家企業，對城市的帶動作用是顯而易見的。
而在精神層麵，騰達也在改變著所有人的精神世界。
對員工而言，培養他們認真工作、享受生活的習慣，消解了他們的焦慮、緊張情緒，打破了職場內卷的惡性循環；
對消費者而言，騰達通過網咖、摸魚外賣、健身房等產業，向他們展示一種更加健康的生活方式，也是一種良性的引導。
吳濱驀然回首，才發現騰達集團的影響竟然已經如此深遠。
他似乎明白了裴總的終極目標。
不過以目前的情況來看，這個目標還過於遙遠。
騰達集團的影響力目前還僅僅是集中在京州，雖然也在向林城等城市擴張，但影響力終究還是有限的。
吳濱猜測，這是因為裴總在把京州當做一個試驗地，努力地在京州建造一個生態閉環。
如果是其他的企業家，肯定會選擇把摸魚網咖以連鎖的方式開到全國，然後借機引入投資，很快實現財務自由、開始享受生活。
但是裴總卻並沒有這麽打算。
顯然，他看不上那些錢，他的目標更加長遠，也更加艱巨。
“所以，作為人力資源部的一員，除了完成日常工作之外，我們還應該肩負起弘揚騰達精神的使命，讓這種精神能夠廣泛地傳播出去，不僅僅是在騰達員工中傳播，也應該普通大眾中傳播！”
“讓裴總的宏偉目標，能夠更好地實現！”
吳濱突然第一次如此清晰地感覺到了自己的社會責任。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>