顧玩這人，原則上是不想跟資本界的人深入合作的。
但既然自己吃不完、又沒興趣，還想順帶把一家出力全人類受益的人工智能開源算法搞起來，那麽合作就是必然的了。
這種情況下，他肯定要優先選擇一個有夢想、有社會責任感，而對錢本身不感興趣的企業家，來合作了。
傑克豪斯就是這樣的企業家，所以兩人稍微深入了解一下之後，就聊得挺愉快。
顧玩就直接開價了。
“要跟我合作，我有三個條件。如果做不到，那我就放任大家各憑本事，誰覺得人工智能這個領域值得砸資源的，自己砸，能做多少做多少，我就置身事外了，我這人最大的缺點就是不貪。”顧玩得很直白。
“你的條件吧。”傑克豪斯也沒因為自己身家比顧玩至少多幾十倍，就以勢壓人。
顧玩：“首先，我需要0個億的資金，不是債權融資，也不是技術入股，我要的是技術轉讓費性質的給付。”
傑克豪斯：“可是，在人工智能領域，你目前並沒有可以‘轉讓’的技術。某些技術要麽是自動導航自動駕駛領域的應用技術，我們用不上。
要麽，就是那些不受法律保護的算法和思想型成果那些東西，就算我付了錢，拿了你的‘轉讓’，其他任何第三方也是可以直接剽竊的，我去打官司，第三方也不怕我。”
顧玩擺擺手：“我知道，我沒有可以轉讓的東西，我隻是這個意思，我不懂那麽多法言法語。”
一旁協助談判的麻依依連忙開口，接手了這個被低情商老公搞僵的問題：“豪斯先生，您不要擔心，我們顧董的其實是‘科研委托費’。也就是，你們後續有多少人工智能方麵的後續研發任務，可以外包給我們。
我們也可以給你們提供人工智能工程師的人才委培計劃，也算在這筆費用裏麵。法律雖然不保護思想和算法，但人才的分裂增殖速度是受教育和研究速度的製約的。我們估計，未來至少5年內，人工智能的合格開發人才，還是非常稀缺的。您完全有可能通過控製人才的源頭，來控製全球技術節奏。”
人雖然不能買賣，但可以簽訂高額的保密條款和價的跳槽違約金，隻要技能的分裂增殖沒有擴散到全球人工智能工程師人數上萬，那麽之前都是有可能控製的。
所以，人雖然不可以買賣，卻可以“交付”。
外包科研委托加獨家限期人才培養，換取大筆現金流，這個看起來就靠譜多了。
傑克豪斯稍微想了想：“這事兒，法律上沒有風險麽？你們簽了多高的‘轉會費’？能夠壓製住跳槽擴散麽？我怎麽覺得行不通？”
麻依依笑了：“豪斯先生肯定是矽穀呆久了，把大洋國的法律跟國內的情況搞混了吧。我國法律是允許簽訂超高額‘轉會費’和保密罰金條款的，上不封頂。而且，我們的所有手續，都是挪到國內了。”
地球上，穀歌當年之所以對人才分裂增殖的控製不是很徹底，關鍵是美國佬該死的法律。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>