短時間內看起來問題不大，但公司越發展，所需要的人才也就越多。
之前公司招聘的時候也麵臨不少問題，有一些人才不想到縣城發展，以至於有的時候招人這一塊就存在一些問題。好在一些主要負責人是挖腳挖過來的，暫時還好。但未來公司也不可能一直挖角，中下層人才必需自己一步一步培養。
這樣未來一些重要的職位也可以從公司內部挑出來，這也在另一方麵更為有利於公司的發展與前途。
“這樣，等這場仗打完了，我們就搬到深城。”
“太好了，我舉雙手讚同。”
王暢第一個表示讚同。
要知道她這個市場部經理最近一段時間可是做了不少人力資源方麵的活。
什麽招聘找她負責的市場部，又什麽挖角又去找她。
雖然這也是沒辦法，深城畢竟比之信豐招人更方便，但如果能將總部搬到深城，那豈不更好。
“那好，王暢，最近你到各處走走，看看哪裏比較適合當公司總部。”
既然提到搬遷，公司總部可不能隨便租個幾百平方就可以。
這麽多號人，租個幾層都不算事。
當然，最好的方式就是自己蓋一棟，這也省得麻煩。
不過現在沒必要大張旗鼓，先發展業務再。
“是，陳總。”
王暢領命。
次日，環宇科技開放平台新聞發布會在深城格士蘭酒店召開。
來自國內各大互聯網，IT企業，遊戲公司，軟件公司，高校負責人……共有100多號人出席。
會議由王暢主持，並做了一翻感謝各大公司負責人捧場的致詞。
接著則是有請環宇科技coo（運營官）張建明發言。
“感謝各位的到來，本來這一次站在這裏的並不是我，而是我們的陳總。不過，陳總將任務委派給我，我隻能將這個任務做好。”
張建明不知道什麽時候帶起了一個眼鏡。
你還別，本來看起來就老成的他，一帶眼鏡更老成了。
不過在坐這裏大都是搞互聯網，搞軟件，搞IT的……這一行是新事物，對於環宇科技一眾高管很是年輕的現象也能接受。
“這次我們新聞發布會的主題是開放包容世界。”
“相信大家對於環宇科技此前推出來的一卡通有所耳聞，我們的一卡通就是開放式的一種惠及所有互聯網企業的一項業務。在這裏不設門檻，任何企業，任何個人，任何機構都可以和我們展開合作。至今為止，此項業務已經有100多家互聯網IT企業與我們公司達成合作，同時，我們也歡迎更多的企業加入我們。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>