“建哥，企鵝那邊來了多少人？”
“50多人。”
“還有人呢？”
“有的另謀出路，有的不好意思不想來。”
張建明介紹著企鵝那一批轉到環宇科技這邊工作人員的情況。
對於那些不好意來的，陳宇理解。
企鵝都被環宇科技打敗了，要讓他們加入環宇科技，有一些人確實不想來。
這一關他們過不了，陳宇也不可能強求。
“行，那些不來的就算了，來聊要負責好。”
陳宇吩咐道：“我不希望對於這一批人員有什麽歧視發生。”
“陳總，這個您放心，在他們來之前我就在內部開了一個會。”
李楠補充道：“我們將對所有員工一視同仁，未來晉升渠道也對所有人打開。”
“另外工資待遇也不會虧待他們，隻是……”
“隻是什麽？”
“我們這一邊不會對他們怎麽樣，我怕他們一下子難於融入我們。”
李楠出了自己的擔心。
“這也確實。”
企鵝到底是敗給了環宇科技。
他們能來環宇科技也算是頂住了不少壓力。
要在這樣的壓力下完全融入環宇科技，有不的難度。
不過，環宇科技也必需讓他們融入。
要不然，陳宇接收他們就沒什麽意思了。
環宇科技又不是開慈善公司的，不可能接收所有打敗企業的職員。
陳宇可不是同情他們，這才將他們接收到環宇科技。陳宇接收他們，卻是要讓他們為環宇科技做出貢獻。
“這樣，召集他們，我給他們搞個動員會。”
想了想，陳宇道。
當晚上，環宇科技對於新來的一批員工舉行了一場歡迎會。
“哥們，真的，我有一些不好意思來你們環宇科技。”
“有什麽不好意思，你的技術剛剛的，我是知道的，來了我們這裏就安心工作，到時候我們並肩作戰。”
“就怕上頭忽略我們。”
“怎麽會，你看這次歡迎儀式，一般員工進來都沒有，真的，我都眼紅呢。”
起來環宇科技一些職員和企鵝不少職員都認得。
大家都在深城，都搞互聯網，而且辦公大樓都挨得這麽近，不熟悉是不可能的。
雖然企鵝敗了，但環宇科技企業文化一向搞得還可以。特別是最近幾，這一批企鵝職員還沒來，上頭幾位老總就三令五申，誰要是有歧視者，直接滾蛋。
“一會據陳總要來。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>