“不不不，你搞自己的生產線是正常的，你要是不搞，我反倒覺得你傻呢。”
“哈哈哈，段老師，我現在後悔當時怎麽不多搞幾條。”
“陳宇，你就一點也不怪我？”
“段老師，真不要這麽想。分開沒有什麽大不聊，而且，實話，要分的話，我恐怕沒有段老師做得這麽好，不定我提出分的時候還可能與對方撕破臉。”
起來，陳宇有的時候很佩服段永評的。
像他的閑雲野鶴。
他的淡定自若。
他的無私，甚至還主動將股份分給自己扶植起來的幾位弟子。
然後自己的幾位弟子也很爭氣，先後在江湖闖出了諾大的名氣。
光是這一點，陳宇自問自己做不到。
最多陳宇會對公司旗下高層進行股權激勵。
所謂的股權激勵就是一種獎勵措施。
在公司的時候你可以拿到股權並享受股權分紅，可一但你離開公司，必需將股權收回。這樣的股權激勵一方麵可以保證公司高層與公司一條心，另一方麵也能保證公司的控股權，不至於分散。
不過就算是這樣，目前的陳宇連陳股權激勵也沒有做。
但唯一陳宇做得比較好的是，陳宇給一眾高層的待遇都非常高。
當然未來實行股權激勵也是可以的。
“哪有你的這麽嚴重。”
見陳宇並沒有責怪自己，段永評稍稍好受了些。
“好吧，別的話就不了，實際的，我們分開就涉及到公司業務的分割，你怎麽看。”
“我聽段老師你的。”
“聽什麽我的，我提出分開已經不地道了，還聽我的什麽，這次聽你的。”
“段老師您是長輩，當然聽你的。”
“聽我的，你就不怕我再將你給坑了？”
“坑，有嗎？”
陳宇搖頭。
至始至終他也沒有覺得段永評哪裏坑過他。
他心態一直保持的良好。
別是段永評的，就算是自己的競爭對手，他都不會恨他們怎麽樣。
反倒是陳宇一直都有一種不好意思的感覺，自己用著一係列未來手段與這一些大佬PK，是不是太無恥了？當然，這都是瞎扯的。所謂開掛一時爽，一直開掛一直爽，陳宇最為喜歡的就是不斷開掛與一眾大佬鬥呢。
不好意思？
怎麽可能！！
“行，既然你聽我的，那我就做主給你安排了。”
段永評很欣賞陳宇。
真的，陳宇這樣的氣質，胸襟，他倒是有一些擔心自己的三大弟子。
三大弟子能PK得過陳宇？
這得打一個問號。
“我們步步高的研發與生產部，包括銷售渠道這一塊歸還我們步步高。”
“這本身就是步步高的，歸步步高很正常。”
陳宇點頭。
“你們的YY音樂網與你們的生產線歸還你們環宇科技。”
“這也沒問題。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>