要說半導體這一塊，環宇科技才剛剛起步。
雖然砸了不少錢，但能挖到的人才並不多。
此時天價薪水一出，有一些人才還真跑去了環宇科技。
有一些沒想去環宇科技的，他們也以環宇科技開出來的各級年薪做為標準進行選擇。
而那些已經加入了各大半導體公司的員工，這會兒已經開始醞釀著向上頭申請加薪。
“經理，我已經在公司5年了，是該加點薪吧。”
“你要加多少？”
“也不多，我看環宇科技的初級研究員都要100萬，我已經是資深研究員，不說與環宇科技同等拿500萬，至少年薪要300萬吧。”
“300萬，你怎麽不去搶。”
“經理，現在行情都這樣的價。”
“環宇科技這是騙人的，他們哪裏給的起這麽高。”
“不是，我有幾個朋友就去了環宇科技，真給了這麽高的年薪。”
“真給了？”
“給了多少？”
“有一個與我一樣是資深研究員，給了500萬。另一個是高級研究員，給了1000萬。”
“1000萬，我去……我都沒這麽高的年薪。”
“經理，你沒1000萬呀？”
“有個屁。”
“那你是多少？”
“大概200萬吧。”
“我的天，經理，您才200萬的年薪？”
“你以為呢？”
“那要不，我們一起向上頭申請一下？”
“這是個好主意。”
半導體這一塊最耗錢的是設備，人才薪資方麵倒是占比較小。
但這是之前。
之前的情況是這樣，大家也不覺得這有什麽。
而且半導體這一塊從業人員的薪資水平也比其他行業的高。
但這個世界不是你有多少，你就能滿足。
當對比出現，你就會發現原來你覺得還不錯的薪資與別人一比還真少得可憐。
這裏麵從普通技術員到資深技術員，從資深技術員到高級，再到各類項目負責人，總工……等等。麵對著環宇科技恐怖的報價，要說他們不心動是不可能的。哪怕他們不想去環宇科技，但在自己所在的公司，也得多爭取一下自己的利益。
於是。
接下來你會看到。
幾乎是所有半導體行業的人士，他們都提出了漲薪的要求。
“讓人事與財務配合一下，對我們的薪資體係再完善一下。”
“張總，您真的要漲薪？”
“你不想漲嗎？” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>