第二百一十三章程金磊示好
盛黎川這人小氣的很，確切的說是占有欲很強。就連她跟男人吃飯，他都要查崗，或者親自過去看著。
程錦然早上生氣的氣勢早就沒了，看到他生氣，就習慣性的縮縮脖子，摸摸自己的腰。
盛黎川的手也順著她的胳膊一點點滑到手上，接著在她腰上順勢揉了一下。力度不輕不重，剛剛好。
程錦然紅了臉，輕聲說，“我是被硬拉去的，你可以問老魏。”
老魏當然已經跟他說了，他隻是故意逗.弄她，想看她著急的臉紅的樣子。
“沈越寒的家人沒有看起來那麽可憐，以後不要見了，小心被騙，知道嗎？”他認真的叮囑著，好像她是個小女孩隨時會被人一個棒棒糖拐走一樣。
程錦然很聰明，但她太容易心軟，也很容易對別人的不幸產生共鳴，這一點很容易被人利用。
“好吧，其實我也是為了摸清醫院的情況才過去的。對沈越寒，我現在隻有恨和惡心，根本不可能有什麽想法。你真的想太多了。”
盛黎川捏捏她秀挺的鼻梁，沒再說什麽。
有些事也不用解釋的太清楚，真遇到事，他幫她解決了就是。
程錦然跟著他去了盛世，見了幾個從程氏跳槽過去的醫生，還有幾個護士，細細問了程氏內部的一些情況。
她每個都仔細問了，也都詳細記錄下來，然後放在一起匯總對比。
雖然他們都在程氏待過，但是每個人具體遇到的情況不同，感受也不同。即使一樣的事情從不同的人嘴裏說出來，也會變成不同的故事。
所以，程錦然必須把他們的說辭匯總做出對比，篩選出自己需要的信息。
幸好這些人學曆都不低，也很有條理性，整理起來很容易。
而因為有盛黎川坐鎮，這些人倒是說的很詳細，把自己知道的基本都說出來了。
程氏內部管理層的問題，已經波及到了下麵中層的醫生和一些高級護士等。也是因為管理製度和工資製度的不合理，讓這些人寒了心，紛紛選擇跳槽。
要知道，一個醫院，各個層次的醫生組成是有一定的完美比例的。
高級醫生要有，中級主任專家要用，基礎新手自然也不能少。
不管是哪個層次出了問題，都會導致整個醫院出現醫生分派不合理，人才斷層嚴重的情況。那樣的話，也會損失很多的病人。
但程氏現在已經不隻是出現了人才斷層，問題還往更嚴重的情況發展了。
等盛黎川聽完後，還很是感歎的說，“等你拿回程氏，需要做的工作會更多啊。”
整改程氏，真的是任重而道遠。
程錦然苦笑道，“我明白。”
連盛黎川都覺得程氏內部問題很多也很難解決，更何況她這個沒參與過公司經營的人了。
不過，她倒是沒那麽怕。當年爺爺都能靠著自身白手起家把公司創立起來，如今她隻是要把一些蛀蟲踢出去，難度已經降低很多了。
程錦然又忙活了大概一周，無奈的還是借用了盛黎川的資源，終於把程氏內部的幾個蛀蟲都給找了出來。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>