第二百一十七章三點原因
程錦然讓何淼幫自己把資料都發下去，等人手一本了，才清了清嗓子，開口講解。
“諸位董事不是讓我查清這幾年程氏利潤率逐年下降的原因嗎？這就是我調查的一部分結果，請諸位先自行翻閱，然後我再給出說明。”
一眾董事拿著手裏的材料，先是互相看了看，見有人動手翻看了，才打開自己那份。
這時候，程二叔先不滿的說，“都是些數據，寫的也不清楚。有這些數據，就能說明公司在虧損了？”
說著，就把材料合上，表示不想再看。
他起了個很壞的帶頭作用。其他股東也都抬頭，有的把資料合上，有的則是隨意翻看著，認真看的沒有幾個。
程錦然也沒客氣，提高了聲音說道，“二叔看不明白的話，我可以幫你講一講。”
說著，就打開了會議室的大屏幕，播放自己做的PPT。
“關於公司近些年利潤降低的事，我查過後，發現因素很多。在這裏，我隻跟大家說幾個重要的因素。
首先，就是醫院裏醫生護士晉升製度不合理，導致我們的中層主任醫師專家大量流失跳槽。”
這時候，杜單林問道，“人員流失跟利潤下降有什麽關係？”
程錦然笑了笑，解釋道，“中層主任醫師流失，導致我們隻能大量招聘新人，來填補人員空缺。而這些新人，也是要發工資的。即使最後留不住，實習期間的錢也要發。
而這些新人，還要由主任醫師來帶。這樣，就導致主任醫師平均看診時間延長，進而浪費了大量的時間。效率降低，利潤自然就降低了。”
她說到這裏，停頓了一下，看看眾人的反應。
關於醫院裏主任醫師跳槽多的現象，他們是知道的。隻是大家之前都沒往深處想，更沒想過這會嚴重影響醫院的利潤率。
程四叔很是嚴肅的點了點頭，又鼓勵道，“錦然，你說的很好，接著說。”
“謝謝四叔。”程錦然又接著說道，“因為主任醫師人員少，咱們的很多手術隻能讓一些高層專家醫師來做。
可是，高層專家的個人提成率也高。這也是導致利潤率下降的另一個原因了。”
大家算了算賬，自然立刻明白過來，頓時為醫院的財政緊張起來。他們可都是拿分紅的，利潤少了分的自然也少。
這時候，程三叔看了看程金磊，嘲諷道，“大哥，我要記得沒錯的話，這晉升製度可是你修改的。你看看，因為你擅自改了老爺子留下來的製度，害的公司損失了多少錢？”
程二叔也跟著說，“就是。大哥，之前爸在世的時候就勸你別一意孤行，你偏不聽。看，現在出事了吧？”
他們倆一向看程金磊不順眼，更不喜歡他明明連個兒子都沒有，卻把持著公司不放。現在有機會落井下石，自然要跟著嘲諷幾句。
在程錦然開口之後，程金磊一直都是事不關己的態度，這會聽到兩個弟弟對自己的嘲諷，也隻是冷笑一聲。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>