第七三七新一輪博弈
不管怎麽說吧,是強製也好,還是暗地裏乞求也罷,反正後來濱海管委會還真把讓海洋世界公園也把門票漲到了200,但這隻是答應,而私下裏,海洋世界公園根本就沒買管委會的帳,依舊還是100賣出。
所以,在今年,管委會在旅遊季節開始之前就衝旅行社下手——既然我管不了你海洋世界公園,好,那我就衝被譽為上帝的顧客下手,逼他們站隊跟自己簽,於是在客源上掐緊了海洋世界公園,所以,海洋世界公園今年終於聯盟了。
這樣的結果,說起來,海洋世界公園占沒占到便宜呢?當然占到了。從一100,漲天200,以往翻了一番。那問題又來了,這麽好的一件事,海洋世界公園那為什麽還擰著呢?原因就是一句話的事:便宜沒占夠。
那什麽是那個沒占夠的便宜呢?就是在談收入比例,沒達到海洋世界公園的預期。
現在大家明白了吧,說了這麽一大圈,有一個機構,那是怎麽著也繞不過去的,那就是這個隸屬於省國資委的海濱管委會。
從初衷講,這個隸屬於省國資委的管委會身為政府是好事,甭管是出於什麽原因吧,是為了自己升職還是為了地域發展,但方向是對的,可是怎麽就最後讓海洋世界公園玩的團團轉呢。
實事求是的講,這是國資委用人模式、領導思維和政府部門現狀造成的。管委會的員工平均年齡不說四十也得有三十五吧,主要管理崗位的領導很少有本科畢業的——這不能不說是個奇葩。
正因為知識結構低,所以固執中必然的。嘴上講政治,私下裏也明爭暗鬥,官場該有的到是一樣不少,且根深蒂固。
海濱管委會再上一級的大領導,也就是國資委,對其實行鐵腕政治,你能相信麽,在21世紀的中國現代社會,勞動法這麽健全的現代社會,管委會的所有員工沒假期,一年365天沒假期,哪怕是春節,原有的假期工作有三薪嗎,沒有,能串休嗎,不能,請假怎麽辦,扣工資。
這樣聽起來,在當今社會,絕對是一樁奇聞,不亞於天方夜譚,但它實實在在的發生在了濱海的這個度假區裏。
不合理,當然要反抗了。根據吳昊的調查,在海濱管委會剛成立的時候,這些放職的員工還寫了聯名信,可是後來不知怎麽的就都被馴化了,大家現在還是一年365天工作,連去勞動局投訴的都沒有。
現在想起來,很多時候,人類真是個神奇的東西。那這麽苛刻的工作工資高嗎,平均月薪三千不到,這在一些南方開放的城市裏,根本就無法想像的。而與此形成反差的是,在建設上這些領導極其舍得花錢,但在人力成本上極其吝嗇,也許說出來你還不相信,每當下雨停業時,這些領導竟然還得把工資扣出來,你說奇葩不奇葩。
說到這兒,你絕對不會覺得這樣的薪資能夠請來人才!
但從某種意義上來說,請來這些人也算是個“人才”吧。
對海濱管委會來說,絕對要以稱之為是一個地地道道的一個小王國。而在這個小王國裏,大領導就是國王,他說什麽就是什麽,沒人敢跟他說個不字。在這裏,從來沒有“工作”這個詞,一律被稱為“幹活”,不管你是什麽職位,多大年齡,幹活就行,別跟我說什麽你不幹你離職。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>