第七三七新一輪博弈
不管怎麽說吧，是強製也好，還是暗地裏乞求也罷，反正後來濱海管委會還真把讓海洋世界公園也把門票漲到了200，但這隻是答應，而私下裏，海洋世界公園根本就沒買管委會的帳，依舊還是100賣出。
所以，在今年，管委會在旅遊季節開始之前就衝旅行社下手——既然我管不了你海洋世界公園，好，那我就衝被譽為上帝的顧客下手，逼他們站隊跟自己簽，於是在客源上掐緊了海洋世界公園，所以，海洋世界公園今年終於聯盟了。
這樣的結果，說起來，海洋世界公園占沒占到便宜呢？當然占到了。從一100，漲天200，以往翻了一番。那問題又來了，這麽好的一件事，海洋世界公園那為什麽還擰著呢？原因就是一句話的事：便宜沒占夠。
那什麽是那個沒占夠的便宜呢？就是在談收入比例，沒達到海洋世界公園的預期。
現在大家明白了吧，說了這麽一大圈，有一個機構，那是怎麽著也繞不過去的，那就是這個隸屬於省國資委的海濱管委會。
從初衷講，這個隸屬於省國資委的管委會身為政府是好事，甭管是出於什麽原因吧，是為了自己升職還是為了地域發展，但方向是對的，可是怎麽就最後讓海洋世界公園玩的團團轉呢。
實事求是的講，這是國資委用人模式、領導思維和政府部門現狀造成的。管委會的員工平均年齡不說四十也得有三十五吧，主要管理崗位的領導很少有本科畢業的——這不能不說是個奇葩。
正因為知識結構低，所以固執中必然的。嘴上講政治，私下裏也明爭暗鬥，官場該有的到是一樣不少，且根深蒂固。
海濱管委會再上一級的大領導，也就是國資委，對其實行鐵腕政治，你能相信麽，在21世紀的中國現代社會，勞動法這麽健全的現代社會，管委會的所有員工沒假期，一年365天沒假期，哪怕是春節，原有的假期工作有三薪嗎，沒有，能串休嗎，不能，請假怎麽辦，扣工資。
這樣聽起來，在當今社會，絕對是一樁奇聞，不亞於天方夜譚，但它實實在在的發生在了濱海的這個度假區裏。
不合理，當然要反抗了。根據吳昊的調查，在海濱管委會剛成立的時候，這些放職的員工還寫了聯名信，可是後來不知怎麽的就都被馴化了，大家現在還是一年365天工作，連去勞動局投訴的都沒有。
現在想起來，很多時候，人類真是個神奇的東西。那這麽苛刻的工作工資高嗎，平均月薪三千不到，這在一些南方開放的城市裏，根本就無法想像的。而與此形成反差的是，在建設上這些領導極其舍得花錢，但在人力成本上極其吝嗇，也許說出來你還不相信，每當下雨停業時，這些領導竟然還得把工資扣出來，你說奇葩不奇葩。
說到這兒，你絕對不會覺得這樣的薪資能夠請來人才！
但從某種意義上來說，請來這些人也算是個“人才”吧。
對海濱管委會來說，絕對要以稱之為是一個地地道道的一個小王國。而在這個小王國裏，大領導就是國王，他說什麽就是什麽，沒人敢跟他說個不字。在這裏，從來沒有“工作”這個詞，一律被稱為“幹活”，不管你是什麽職位，多大年齡，幹活就行，別跟我說什麽你不幹你離職。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>