第八四六領導的水平
不管怎麽說，今年的招商指標總算安排了下去，市裏給的一百個億，讓李偉這一腳挖下去，平空多出來二百五十億。
責任書簽定之後，大家雖然嘴上沒說，但暗地裏不知道罵了李偉幾輩。
這到不全是替吳昊出氣，主要原因是說他這麽一腳，新區的指標番了兩番，年末影響大家的獎勵。
對於工作人員來說，年終獎勵有二大塊：一個是自己指標的完成；一個是就是全市指標的完成。
平空多出二百五十億來，誰的心裏都沒有底，這要是完不成，年終這一塊的獎勵可全都泡湯了，大家能不罵李偉嗎？罵都是輕的，有幾個愣頭年，擼胳膊挽袖子的說是要找個機會拍他板磚呢。
招商是工作中的重中之重，還有一項工作也是刻不容緩，那就是新區工作人員的招聘。
招聘分兩個層次：一個是一般工作人員，二是相關部門的領導。
吳昊看著組織部和人事局送過來的有關招聘的文件，突然想起一件事來，忙從抽屜裏拿出一個檔案代。
這是前兩天江雅傑表妹古秀莉來找自己的時候留下的，是有關她的資料。
按著古秀莉的條件，一般工作人員可惜了，畢竟是國內頂級大學土木建築專業的高材生，並且已經考取了公務員。而報考相關部門領導，建築設計院到是有一個空缺，主管業務的副院長。
顯然，一個剛畢業一年的大學生，是不夠這個條件的。學曆和能力到不是問題，那天小丫頭來了之後，吳昊有意的與她聊了差不多有半個小時，時間不算太長，但還是給自己留下了很深的印象，尤其是她的那些想，很對自己的脾氣，也很有見地。
對於小丫頭的專業水平，吳昊到不懷疑，畢竟是號稱華廈第一係畢業的研究生，當年高考的時候，她所報考的這所大學這個係，是整個華廈最高分。
關鍵是副院長的招聘條件，古秀莉離得有點遠：參加工作五年以上，正科級二年，工程師資格。
吳昊打開古秀莉的文件袋，看了一遍，三個硬條件，隻有工程師這一條符合。
雖然條件不夠，差得不是一星半點，但吳昊還是有些不忍把這棵好苗子放棄掉，這到不是因為她是江雅傑表妹，更多的，吳昊是欣賞她是個人才。
吳昊想了想，還是拿起電話來，給組織部長麻豔華打了過去：
“麻部長，有關招聘的文件我已經看過了，不錯，很細，很好，隻是個別的有關技術方麵人才的招聘，我想是不是再放寬一些呢？現在新區就缺人才，我的意思要把好的苗子留住。”
組織部長是什麽人啊，吳昊這麽一說，馬上明白是怎麽回事了，趕緊說道我馬上去您的辦公室。
放下電話，吳昊會心的笑了笑，想了想，還是把古秀莉的檔案袋放在了辦公桌十分顯眼的地方，讓檔案袋寫著名字的那一麵衝上。
麻豔華坐在吳昊的辦公桌對麵，十分虔誠的聽著吳昊的意見，眼睛不經意的看到古秀莉檔案袋，心裏不由得一動，牢牢的記住了這個名字。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>