第一O九六一條毒計
苟仁來沒有想到，吳昊會常委會上，當著這麽多人的麵責問自己。而且還是這種態度。
苟仁來怎麽能不明白，這是對自己市長的權威公然挑釁，是對自己的藐視。
不過，苟仁來還是深深的吸了口氣，把已經衝到了嗓子的那股怒火，強行的壓了下去。
“吳昊，你這問是什麽意思？”苟仁來用那種陰森森的目光盯著吳昊問道。
“噢，對不起苟市長，我沒有別的意思，隻是好心的提醒你，新區的勞動就業局賈萍局長她不夠提名條件。”
吳昊此話一出口，不隻是苟仁來，就連坐在一旁列席會議的組織部副部長也是一臉的懵懂。
“吳昊，你把話說清楚了，為什麽賈萍同誌不夠提名條件，難道你是濱海市委組織部長？你比在座的這些人都聰明？組織部提名的人選，你一個新區的書記大言不慚的說什麽不夠條件，你不覺得這話說的太大了嗎？你不會連組織部都不信任了吧？”苟仁來雖然極力的壓著自己心中的那股怒火，但說著說著，火藥味兒還是在不知不覺中冒了出來。
“苟市長，你不用這樣擠兌我，也不用把我有意的往市委組織部的對麵推，對我來說，這是小兒科。有人曾經把我們北方紙業工人群體事件的事扣在我頭上，說我是背後支持者，有意的和省領導對抗。我到是想跟這件事兒扯上關係，但我沒有這個權力呀。北方紙業那是省直企業，人家不認識我吳昊是誰。
這麽大的事兒，我都沒怕過，何況這種小兒科了。”吳昊同樣冷冷的回道。
“吳昊同誌，請說與本次會議有著的問題，不要扯的太遠了。”坐在一旁的陳風副書記不帶有任何表情的說道。
“對不起，陳書記。我之所以說賈萍同誌不夠提名條件，並不是說我想淩駕於組織部之上，而是因為新區組織部有一個文件，文件的核心就是，為了保證新區的各級領導相對穩定，促進新區持續發展，對新區的中層以上幹部規定，原則上入崗兩年之內不能調動。
這個文件是經過新區的常委會研究決定的。
之所以出台這份文件，因為新區發現有一種幹部流動的不正常現象，就是有很多的幹部，通過各種關係進入到新區，不是為了把工作幹好，而是把新區當成了一個跳板，借著這個跳板，把級別先上去。
大家都知道，新區的特殊性，比縣裏高半格。最可氣的是，有的人調入新區還不足一年，走了一圈，一回到濱海市，竟然由原來的科級主辦員，堂而皇之當上了處長。
你是清華北大的高材生嗎？你是博士後嗎？
當然了，如果是這樣，那我沒有說的，有的竟然連一個正規的大學都沒有上過，隻是函授大專學曆。
我這麽說到不是瞧不起那些沒上過大學的人，但從知識角度來說，不到一年的時間，這麽大的飛躍，沒有受過正規的教育，除非你是天才。
可我們組織部打開檔案一看，函授的科目竟然都是六十分，剛及格。更沒有獲得過國家級的獎項與獎勵。有的，隻是關係。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>