鄭方舟聽她把那撞色紅西裝描述了一遍後，很快做出了判斷：“紀梵希新春款，你們老板很時髦。不過也別想著賠了，人家不缺這一件衣服，好好在崗位上發光發熱才是正事。”
“這個我自然知道。”白天藍傾吐完了便掛斷電話，仔細回憶著決定她前程的新老板模樣，和以前的老板非常相似，都是棱角分明的西方式立體五官，眼尾宛如丹青妙手的傑作，斜斜地飛入鬢角。可奇怪的是，兄弟倆給人的第一印象卻完全不同，孫無憂冷冽而鋒銳，像無堅不摧的利器、吹發即斷的快刀，讓人不自禁地敬畏，孫無慮卻溫暖而柔和，像暈染天邊的旭日、拂岸即綠的春風，讓人忍不住想要親近。
白天藍想了許久，覺得可能是因為哥哥比較嚴肅而弟弟愛笑的緣故。這麽愛笑的男孩子，應該胸懷闊大，性格和善，絕不會計較一件西裝吧？
月底，總裁室發布公告，對最重要的兩件事作出聲明：首先，公司上市計劃正在持續推進，目前已經成立改製小組，啟動股份改製。其次，員工福利股份計劃範圍將擴大至所有省級經理和高級技術顧問，具體分配方案下一財年公布。
公告附件是紅頭文件的掃描本，落款處加蓋了公章以及孫無慮的簽名，簡簡單單三個字，寫得宛如渴驥奔泉、龍蟠鳳翥，漂亮至極。
作為省級經理的白天藍，不用再拚命升職，就獲得了原始股分配權利。她笑盈盈地想，小老板這手鋒芒畢露、力透紙背的硬筆書法，和那光彩奪人的外表般配得很啊。
其實，不隻白天藍在笑，天驕集團所有員工都在笑。這個公告給大家注入了一針強心劑，本來就有資格獲得股份的中層管理者吃了定心丸，一年內有希望晉升省級經理和高級技術顧問的人，完全打消了跳槽計劃，開始為升職而卯足了勁兒開幹。公司很快重回軌道，可能的動蕩尚未正式出現，就已經被扼殺在搖籃中。
白天藍微微放心，看來新老板雖然年輕，但還是有兩下子的，一招就刺中了所有人的痛點。她的忐忑隨之而消去，誰知很快心又跳到了嗓子眼。
因為，總裁室發布了第二道公告：公司已成立年度考核小組，對所有五人以上團隊的城市主管、省級經理進行業績考核以及一對一的麵談。
公告被置頂在公司內網主頁，附件列出了所有需要參加考核的人名以及具體安排。白天藍的考核安排在半個月後，考核領導是孫無慮、何亞平、唐堯。
往年的考核工作都是自行向上級匯報，最多向通用總監彭曉傑匯報，見到唐堯的可能性都小之又小，今年總裁辦如此大張旗鼓，是何用意？
她摸不透領導的具體意圖，但和唐堯秘書喬喻華關係不錯，於是趁著周末請喬喻華做spa，旁敲側擊地詢問這次決策的前因後果。
喬喻華說話很有分寸，一開始隻是客觀地說了這件事的起因：總裁室會議上，孫無慮表示自己初來乍到，諸事不熟，想要趁此了解一下業務，也和手下的骨幹們打個照麵。
白天藍迅速作出判斷，孫無慮雖然年紀小，但絕不是好相與的，至少有野心有抱負，所謂“扶不起的阿鬥”之論可以完全推翻。
之後，喬喻華又小心翼翼地斟酌著用詞，說是某個私下飯局，孫無慮曾和唐堯漫不經心地提起過，覺得通用銷售部雖然規模大，但利潤低，可能需要仔細考量這部分業務的整體規劃。
作為一名通用銷售經理，白天藍感到一股危機感迎頭罩下來。
天驕有兩類主營業務，一部分是項目銷售，幫政府以及大企業提供財務、生產、人力資源等辦公係統，進行信息化建設，單子有大有小，但成本低、利潤高，屬於核心業務。
另一部分就是孫無慮與唐堯聊的通用銷售，主要是代理分銷科技類消費品，比如電腦、手機、音響等，從廠家拿貨，再通過小公司、電腦城、大商場等渠道賣給消費者，體量大，利潤低，而且近幾年利潤率有越來越低的趨勢。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>