費總生氣：“這已經不是企業文化的事，而是道德底線！”小吳連忙說對對，也怪平時對某些員工的培訓不夠，您消消氣，我們先去會議室吧。費總看了看方剛，問道，“這位先生是？”
小吳說：“哦，這是方老板，是泰籍華人，專程從泰國來太原，幫助我們公司進行慈善活動的策劃。”
費總點頭：“方先生是有血性的，我很佩服您！”
方剛把坐在地上的女人扶起：“怎麽回事？”
“我老公在這公司做了六七年，幾乎每天都在加班，”抱孩子的女人流著淚，“就連除夕夜也在公司加班，有一天他晚上九點多回家，我都激動得不行，從沒回過那麽早……孩子都快周歲了，他連抱都沒抱過幾次，淩晨到家時孩子已經睡著，天剛亮就上班，孩子還沒醒……從去年開始我老公就經常發燒，渾身無力，我讓他去醫院看看，總說沒空，公司項目太緊，上個月他……他在公司加班後就睡在床墊上，第二天早晨起來，人都……都硬了……”
女人再也說不下去，眼淚嘩嘩地流著。
金助理說：“這事至於你大鬧？公司又不是沒按照勞動法賠錢，可你非不要錢，要我們馬總賠命，這不是胡攪蠻纏嗎？難道馬總要把自己的命賠給你才算行？哪個國家也沒這種法律，你老公又不是被馬總給殺死的！”
“就是，他就是被這個人給殺死的！”女人一手抱孩子，一手指著馬董，“他就是個吸血鬼，讓員工沒黑沒白地加班，天天在辦公室睡床墊，去年你們公司就有人猝死，前年有兩個，為什麽還這樣？真不把員工當人。難道你不知道，大家都說你馬總能蓋這麽大的辦公樓，都是用員工的骨頭砌成的傳言嗎？”
馬董臉色很難看，卻又笑了：“這位女士，我對你丈夫的死，當然是很心痛，我把每個員工其實都當成自己的兒女，因為我的兒女也都在無敵集團任職，他們也在天天加班。看來是我在這方麵的重視不夠，你放心，我會馬上進行整改，保證不會再出現同類事件！”
這時，方剛看到幾名員工由辦公室走出來，都朝走廊的西側走去，但他們走得很慢，而且邊走邊悄悄回頭，好像在觀察。抱孩子的女人氣憤地說：“為什麽不早點改？我的孩子連爸爸都沒學會叫，就成了沒爸的孩子，你能理解嗎？”
“當然能，”馬董歎口氣，走過去蹲在女人麵前，看著嬰兒，“我也是有孩子的人，當年我孩子才兩歲多的時候，我生了重病，連夜被送去醫院，當時醫生讓我老婆做好心理準備，說可能搶救不過來。我很害怕，倒不是怕自己死，而是怕我的孩子成為單親。所以，我非常能理解你。人死不能複生，生命也不能用錢來衡量。但總得有個態度，你丈夫的賠償金會雙倍支付，這是我能做到的僅有補償，如果你覺得誠意不夠，我們就再商量，隻是希望你能原諒。”
“大家都看看，”馬董站起來，“都說企業以人為本，集團出了這種事，最大責任在我！我很羞愧，，從明天開始，非必要的加班，一律取消！吳秘書，你馬上讓行政部起草文件，從明天開始執行。”
小吳認真地點了點頭。
方剛指著嬰兒：“剛才那個保安踢到孩子身上，得馬上送去醫院，看有沒有踢壞骨頭，小孩子骨頭很軟的！”馬董大手一揮，金助理對保安使眼色，立刻有兩名保安攙扶著抱孩子的女人走進電梯。
女人低頭看著懷中的嬰兒，邊走邊還在喃喃地道：“為什麽不早點改，要是早點改，我老公能累死嗎……”
電梯門關上，費總說：“如果無敵集團能做出這樣的整改，那是再好不過了！知錯就改，善莫大焉。一個企業如果連人性都不講，怎麽做成百年老店？千夫所指之下，這錢能賺得心安嗎？”馬董說沒錯，帶著費總等人朝走廊盡頭走去。費總一邊走，一邊對馬董說著，“大企業最容易這樣，老板再厲害，也不可能顧得上所有人、所有事，這就要求領導者必須做到超人。”馬董點頭稱是。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>