“黃老師，我叫毛順子。今天上午的考試，我真不是故意的，還請你能原諒我啊！”毛順子非常虔誠的說著。
“黃老師，請不要誤會，我隻是不想讓毛順子在考核的時候，幹擾你們的大家判斷！”我也畢恭畢敬的說著。
“嗬嗬，天成啊！是人的考核，就會摻雜著一些感情色彩，我承認，今天我的表現的有點過激了。但是，那也是為了我們培訓界好！我真不希望那些但凡能說話的人，就覺得可以當個講師。其實，我們做講師的是非常有技術含量的！你以後再帶培訓師學員的時候，一定要讓他們這個道理。否則，你的名聲就會讓那些沒有自知之明的的家夥給毀掉的！”黃老師繼續和藹可親的說著。
就這樣，我，黃老師和毛順子非常愉快的共進了晚餐。毛順子也非常知趣的準備了一些小禮物，是一些黃老師喜歡喝的紅茶。我想大家也可想而知了，毛順子的考核就這樣通過了。她也順利的拿到了企業培訓師的資格。
不過，在我以後做企業培訓師教員的時候，我經常會講起毛順子的那次考核，每次我講的時候，下麵的學員都會哄堂大笑，看來，如果，真的有個像毛順子那樣的學員的話。估計，老師的名聲也就讓她一起毀了。
其實，我這幾年不管是給別人培訓，還是帶學員，我都深深的感觸到，頂級的培訓師都是一些善於雄辯的高手，當然，他們也不是說一些歪理邪說，都是用自己的一些經驗和技巧去和提出尖銳問題的人進行辯論。
最後，再用自己的專業知識，讓那些挑事的學員們甘拜下風。當然，我也認為這樣的培訓師也是一般的培訓師，因為，如果，一個培訓師連一個學員都辯論不了的話。那就不要當講師了。
我認為頂尖的講師，應該還有那種可以無時無刻，不管條件如何的惡劣，都也隨機應變的去克服，出色完成自己的任務。還記得，那是我離開聚化石以後出現是一次培訓事故。
所謂的培訓事故是用培訓手冊進行衡量的，這和交通事故，飛行事故中的那些事故是不一樣的。首先，培訓事故是不會出現什麽人員傷亡的。
所謂的培訓事故就是沒有按照培訓手冊進行的操作，並且會或多或少的帶來一些負麵的影響而已。但是，嚴重的負麵影響可能會對於一個培訓師帶來巨大的負麵影響，或者，對一個品牌的形象造成巨大的損害。
還記得，那是我服務的第一個品牌推廣的民間借貸品牌，雖然，我在聚化石研究了四年半的品牌推廣，加盟的知識。但是，那個時候，我也隻是出於理論方麵，從來沒有實踐過。所以，我還是很感謝那個會聘用我的老板。
首先要感謝他肯給一個新人實踐的機會，更加的感謝的是我還跟他學會了很多關於加盟的技巧和經驗。
其實，那個時候，我最深的感受就是，我在聚化石中的毒太深了，因為，我在聚化石待了六年，這六年我被聚化石的文化深深的洗腦了。在我去到一家新公司以後，我發現，最難讓我去引入腦子的就是新公司的文化，包括了公司的簡介，發展史和運營模式。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>