因為所有在場眾人都感覺到，柳擎宇並不是在嚇唬他們。先前的辦公室主任何耀輝被柳擎宇強行拿下的那一幕至今猶在眼前，柳擎宇人雖然年輕，但是手段卻十分狠辣，而且沒有任何顧忌，誰也不敢把柳擎宇的話當成耳邊風。
這時，鄭博方皺著眉頭沉聲說道：“柳書記，你剛才曾經提到過考核機製，我想問一問，這個考核機製到底是什麽樣的？”
柳擎宇淡淡一笑，說道：“鄭博方同誌，你太著急了，你所問的這個問題恰恰我馬上準備要說的問題，我相信在場各位也同樣有何鄭博方同誌類似的疑問。那麽我在這裏可以先透露一下，我這邊已經提前擬定好了一份新的考核機製材料，這份考核機製材料我曾經給省紀委書記韓儒超同誌看過，韓書記對於我的這份材料是比較認可的，還說會考慮把我擬定的這份考核機製作為白雲省紀委係統的試驗點，如果在我們東江市紀委係統應用比較好的話，那麽將會在全省進行推廣。
當然了，由於這份材料是我在東江市紀委上任之前搞出來的，所以暫時還不能公布，一會各位紀委常委們到我的辦公室來一趟，我們大家一起討論一下這份材料的細節問題，等細節問題全部敲定之後，稍後就會公布的。不過呢，在這裏我可以先給大家透露一點消息，關於具體的考核機製的大體框架為各個紀委常委、各個處室的負責人實施積分機製。
每三個月公布一下積分排名的情況，每六個月小結一下，如果連續九個月的積分排名一直都處於前三或者最終年終積分排名前三的領導，年終獎金雙倍發放，並優先提拔到重要崗位，如果連續9個月積分排名靠後，尤其是年終積分排名後三位領導，年終獎縮減發放，並視情況給予調整工作、調離崗位等處理。好了，散會吧。”
說完，柳擎宇邁步向外走了出去。
然而，此刻的會議室內很多人依然陷入到了深深的震撼之中。
剛才柳擎宇提到了幾個關鍵點，一個就是省紀委書記韓儒超，一個是韓儒超認可，一個是把東江市當做試點，有這三個關鍵點，也就意味著在東江市紀委實施新的考核機製已經是無法逆轉的了，就算在座的各位紀委常委在牛逼，再有市委領導支持，難道市委領導還敢跟省紀委書記韓儒超叫板不成？
韓儒超是什麽人啊？白雲省的鐵麵判官，倒在他手中的廳官都數以十計，大家不過才小小的科處級，誰敢和他叫板？更何況，一旦這件事情上升到試點推廣，省紀委更會高度重視，就算是市委領導也未必敢阻攔啊。
不過大家同樣想到了一個問題，那就是這個新的考核機製柳擎宇有沒有向其他市委領導提到過？如果沒有的話，那就說明柳擎宇這是在玩先斬後奏的把戲啊，這膽子可是夠肥的。
而此刻，當柳擎宇的背影逐漸消失在會議室大門口之後，嚴衛東的眉頭卻緊緊的皺了起來。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>