而人事工作僅僅是柳擎宇對嵐山市公安局所進行的第一波調整，接下來，柳擎宇又公布了針對市局工作的一係列舉措。
首先，就是直接開通了局長信箱、局長電子郵箱和局長熱線電話。
隨著這三個聯絡方式的公布，柳擎宇讓普通老百姓可以通過三種不同的方式直接聯係到市局局長，對於他們在社會治安中有什麽不滿可以直接表達出來，可以把各個地方發生的案件第一時間向局長進行匯報或者通知。同時，公安局內人員也可以直接通過這些聯係方式對於局內工作人員不認真負責的行為進行舉報，讓局內每一個人都有一種危機感，不敢在工作上有絲毫的鬆懈。
正因為如此，警察的心理健康問題更需要特別關注。
當然，柳擎宇自然不會隻給手下們以壓力，因為柳擎宇非常清楚，在公安幹線上，警察，背負著維護社會秩序，保衛人民群眾生命財產安全的重任，每天都處於與違法犯罪行為做鬥爭的第一線，不但要長期超負荷地工作，體力、精力透支，而且隨時都可能麵對暴力威脅和生命危險。他們為整個社會治安的好轉和穩定做出了很多貢獻，所以，柳擎宇接下來又製定了很多獎懲機製，同時也每個月定期舉行一次局長民警座談會。
獎懲機製的推行從製度上確保了那些認真工作、成績突出、沒有關係的警察可以通過實實在在的苦幹獲得更多升遷的機會，讓那些經常被老百姓舉報、被同事舉報、工作敷衍塞責的人在該年度失去升遷和獎勵的機會，如果表現達到了懲罰級別，直接對其進行降級、降工資處理。
誰說公務員工資隻能升不能降？在嵐山市公安局，隻要你不認真工作，經常被群眾舉報，而且查證屬實，那麽你的工作和級別都是可以下降的！一切都要看老百姓是否滿意！看你的工作是否做得到位！想要在嵐山市公安局混日子，對不起，還是請你換個位置吧，因為盯著你的位置想要有所作為的人多著呢！
而通過每月一次的局長民警座談會，柳擎宇可以直接通過與基層民警之間在沒有他們各個科室領導在場的情況下直接進行對話，讓民警們可以暢所欲言，發表自己的看法，再加上柳擎宇年紀比較輕，也不會擺什麽譜，所以，每次和大家聊天的時候氣氛都非常活躍，大家甚至在開會的時候還可以開局長的玩笑，局長也樂意和大家說笑，在這種輕鬆的氛圍中，柳擎宇與嵐山市公安局上下層之間的關係日益密切，大家不僅工作的積極性很高，日常工作中也深受柳擎宇的影響，很多原本就有誌氣、有抱負的進入警察隊伍的年輕人通過自己的努力獲得柳擎宇的賞識，隻要工作有成績、心中想著老百姓，就能獲得升遷和獎勵的機會。
開發的機製、公開的政策以及一心為民的風氣隨著柳擎宇這些全新措施的推出，正在逐漸向前推進，嵐山市公安局的麵貌在短短不到一個月的時間內煥然一新！
對於嵐山市公安局的改變，老百姓是最先感受出來的。因為他們突然發現，整個嵐山市的社會治安突然有了很大的好轉，以前經常發生的黑惡勢力盤剝收取保護費的情況基本絕跡了，以前被黑惡勢力所霸占的一些菜市場、建築市場幾乎大部分全都被清理了出來，很大普通的老百姓也可以進入這些領域依靠合法經營獲得賺錢的機會。去公安局不管是辦理各種業務還是去辦理戶籍，吃拿卡要的行為基本上絕跡了，所有接待人員雖然不能說全都笑臉相迎，但是辦事的時候，門難進，臉難看、事難辦的事情已經很少發生了，因為一旦老百姓遇到這種情況，是可以直接一個電話打到局長熱線直接按照辦事人員的工牌號進行投訴的，而一旦被投訴達到一定的次數，可是會影響到職務晉升和工資多少的，這個時候，誰敢馬虎？ 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>