然後，孫棟愷說作為集團負責人，他堅定不移地支持秋彤的工作，要大家未必誠心誠意接受秋彤的分管，他甚至說：“秋總是集團任命的總裁助理，讓秋彤分管集團的經營工作，是集團慎重考慮之後做出的重要決定，大家務必站在原則的高度來認識這個問題，站在集團工作全局的高度來對待這個事情。
今天我在會上把話說開了，接受秋彤同誌的管理，就是接受集團的管理，和分管上司對抗，就是和集團對抗，對不服從分管上司工作安排的人，集團絕對不會姑息，對帶頭抵製分管上司，在背後搗鼓小動作的，發現一個處理一個，絕不縱容。我別的能耐沒有，撤掉幾個中層的能力還是有的。”
孫棟愷的這番話，聽起來義正言辭，態度明朗，涇渭分明，似乎在大家表明了他對秋彤工作毫不猶豫毫不保留的支持。
我想，孫棟愷這話起碼有一半是出於真實的內心，他需要借助秋彤來把集團的經營工作抓上去，他知道抓經營工作自己不是個行家，集團裏除了秋彤也沒有更好的人選，所以，他必須要在大家麵前有一個明朗的態度，經營工作上去了，他的成績自然就出來了，他的成績可是給上麵看的，這對他來說無比重要。
同時，孫棟愷也似乎在敲打秋彤和大家，似乎要讓秋彤和大家明確認識到，在集團，他是老大，沒有他的支持，秋彤的工作將寸步難行，無法開展。秋彤對下屬的各經營部門負責人，隻有業務指導權，各人頭上的烏紗帽能戴多久，穩定不穩定，他說了算。
然後，孫棟愷說了一段令人費解的話：“當然，大家在工作中如果對上司有什麽意見和看法，可以直接向集團提出來，集團會認真聽取大家的看法。但是，有一點，反映問題不準越級，要嚴格按照程序來。”
孫棟愷這話讓我百思不得其解，媽的，對上司有意見，那大概就是對秋彤有意見。可以向集團提出來，向哪位集團高層提？他此時的話沒有出現自己，似乎是刻意的。
那麽，秋彤在不在他說的所謂集團高層之列？說不是集團高層卻又分管大家，實際行使集團高層的職能，說是集團高層卻實際級別和大家平級。
而且孫棟愷又說反映問題不準越級，那麽，不越級就隻能向秋彤提，但是和他說的集團似乎卻又矛盾。
孫棟愷似乎是故意如此說的，故意混淆大家的認識，故意讓大家的思維產生混亂。
而且，根據我的了解，他雖然在這裏冠冕堂皇強調反映問題不準越級，自己卻經常會越過分管上司直接將部門負責人叫到辦公室談話，會有意無意縱容部門負責人直接給他匯報事情。
說起來是一套，做起來又是一套，本身他就是自相矛盾的。
但孫棟愷為何要在這裏說這樣一番話呢，真實用意到底是什麽呢？我好久都沒琢磨透，直到後來我才恍然大悟。
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