成立一個嶄新的部門，絕非易事。
小帥隻是簡單地給出指導意見，初步打開工作局麵，就耗費了一天時間。
而一涉及到具體問題，更是雜事兒不斷！
就比如財務這塊，集團下屬部門，是不單獨設財務的。
廣告部所有的開銷、報賬、收入，都必須要走集團財務流程。
這麽一搞，流程就很複雜，會大大拉低工作效率。
再就是招聘人員的工資設置，去省城招聘，就不能按照雲港的工資標準來。工資比省城低，人家憑什麽要千裏迢迢來雲港？
小帥堅信，雲港能吸引人才的優勢，絕不是因為這裏麵朝大海、風景秀麗。而是這裏高收入、低消費，能攢下錢、能買上房，有不錯的教育條件。
老程雖說工資待遇不是問題，但該打的報告、該申請的條件，都必須要按照公司流程來，有的甚至要上會討論。
許多工作往細裏一想，全都是亟待解決的問題。
也幸好有小苑這個手下幫忙，她臉皮厚、會講話，跑腿的事兒，看領導臉色的事兒，小帥全讓她去出麵申請。
部裏能解決的事情，自然就是程斌一句話的事。
可牽扯到部門與部門之間，小帥腦袋都大了！
人事那邊提意見，說單獨一個部門去省城招聘，在集團曆史上還沒出現過；工資待遇搞得這麽高，其它部門會不會鬧意見？
財務屁事兒也很多，圍繞著將來廣告收入與出納的問題，在會上與小帥爭執不休。
小帥的意見，自然是在廣告部，設立一個專款專用賬戶。主要是為了工作方便，甲方打來款項，廣告部能第一時間，拿著專款去執行廣告製作的相關工作。
但財務就是死腦筋，錢必須得進集團財務，廣告部要花錢，那就寫申請、批條子，找主管責任人簽字……
太僵化了，明明一買一賣的事兒，非得繞十八個彎兒！
那天在會上，小帥差點飆髒話！
製度是為人服務的，是為了方便工作而設立的。
怎麽到了他們嘴裏，製度就是製度，誰也不能淩駕於製度之上？！
本來到了程斌這個經理級別，其實就完全可以解決了。可這事兒程斌出麵都沒用，也差點吵起來。
開會是為了解決問題，結果卻成了幾個部門置氣，成了一種矛盾，誰也不願讓半步。
後來程斌找雷總，雷總是總部這邊，主抓非生產口的負責人。
可雷總那老家夥總出差，出差也不全為工作，主要是躲清靜。他們上麵的事情更複雜，也是這幫拉那派，新舊權力的交替與博弈，更是鬧得熱火朝天。
程斌一給雷總打電話，那老家夥就耍滑頭：“哎呀，你們下麵的事，完全可以自己商討解決。等你們形成了統一意見，我直接給簽字！”
掛斷電話後，程斌氣得眼珠子都紅了：“他媽的，真形成了統一意見，還用得上你簽字？這幫老龜孫，隻等著安穩退休，他們是啥事兒也不願摻和！”
沒辦法，集團已經發展到了這個階段，剛好讓程斌和小帥趕上了。
董事長也太能生，胎胎都是兒子，生了仨兒子。
老三家輝還算是省心的，幾乎沒怎麽挑過事。
可老大和老二，早已經鬧得人盡皆知。去年多少還有點含蓄，今年都快攤牌了。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>