建療養院這一點和我們國內有些相似，隻不過國內的療養院建起來之後雖然打的是職工療養院的名義，但能進去休養的卻隻是少數地位優越的人極其家人，真正的基層員工難以享受到這福利。
“尊重員工，不僅僅反映在讚揚方麵，當你必須批評你的員工時，你必須考慮時間和場合，不要在大庭廣眾之下批評員工，這樣會極端傷害他的自尊心。一般最好在電話中批評員工。這樣的批評也是尊重，不僅不會使員工產生怨恨心理，還會讓他意識到自己的錯誤，努力改進，報效企業。”金敬澤又說。
“嗬嗬……”我笑起來。
“你笑什麽？”金敬澤看著我。
我說：“秋總經常在大庭廣眾之下毫不留情地批評我啊，我的自尊心早就被打擊光了……秋總真該早就聽到這些。”
秋桐急了：“你冤枉我，我什麽時候這樣批評你了？哼……”
雲朵捂嘴笑，我咧嘴笑。
金敬澤明白過來，知道我是在拿秋桐開涮，也笑起來。
秋桐使勁瞪了我一眼，接著自己也忍不住笑起來。
笑完，金敬澤又說：“姑姑和我強調最多的莫過於要給員工公平感，姑姑常說，公平比公正更重要。”
“哦……”大家都看著金敬澤。
“我們的企業文化主要致力於解決這個問題的，確保能給員工以公平感，如果不是事實上的公平感，起碼也是心裏感受的公平感。”金敬澤這句話說得有些意味深長。
我記起白天參觀時，幾乎在每個辦公室的牆上都張貼有一份布告，內容就是保證公平對待的政策，該政策具體要求所有主管的辦公室大門應該全天候的敞開，屬下可以隨時找上司溝通，這樣在他們之間的衝突與問題鬧到更高層的主管的麵前之前，就可以獲得私下的協調。另外，員工有任何不滿也可以把它寫在意見書上，公司的申訴委員會就會定期加以公平的處理。
金敬澤說，他也不斷地對所有主管人員提出警告，說該委員會一直密切注意著他們，一旦發現他們以不合理的手段對付屬下時，就一律開除，決不姑息。
公平比公正更重要。我不由又念叨了了一遍這句話，深有體會。
秋桐也帶著深思的表情，似乎也在琢磨金敬澤的這句話。
此次參觀今日傳媒集團，加上金敬澤的一番介紹，不覺感到收獲頗豐，受益匪淺。
而這收益，表麵上看是來自金敬澤，而似乎卻好像是來自董事長姑姑。
這是一位多麽優秀的女性啊，我不由心裏很感慨。
想到金敬澤提到過董事長姑姑一直都是單身，不由心裏更加感慨了。
似乎韓國優秀的女性都喜歡單身啊，樸槿惠也是的。
此時樸槿惠雖然還沒當上韓國總統，但我早就已經看好她了。
“今天在我姑姑的辦公室，你們有沒有注意到她身後牆上掛著一句話。”金敬澤說。
我茫然搖了搖頭，我沒注意看。
秋桐點點頭：“我注意到了。”
“什麽話？我怎麽沒看到？”我問秋桐。
“韓語寫的，你看到了也未必就認識啊……”秋桐笑起來。
“額……”我撓了撓頭皮。
“那句話是我姑姑的管理格言。”金敬澤笑著說。
“說——”我看著秋桐。
秋桐背了出來：“最寬的道路不是大道，而是人脈；最快的腳步不是跨越，而是繼續；最棒的活動不是將來，而是現在！”
“對，秋總的記性真好，一次不差。”金敬澤說。
“其實，我覺得，這不僅僅是管理格言，更可以做我們的人生格言。”秋桐感慨地說。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>