一般使用兜底策略的，都是實在融不到資，自己又沒錢，不得已求大家救命。
乾元雖然暫時遭遇資金危機，但整體業務生態健康，利潤增速平穩，對投資者的吸引力不小，所以最初誰都沒往這個方向想，以至於讓有心人借題發揮，引發員工恐懼。
這怪不得別人，洛冰自己也承認，他們做計劃的時候，隻想著說服員工，並沒有切實地考慮員工的感受，畢竟都是掏身家性命出來，自然要慎之又慎。
這一課要記住啊！
她低聲一笑，正色道：“佳麗，我準備辭去工會主.席的職務，你為競選做準備吧。”
章佳麗愕然半天，急忙解釋道：“不不不，阿洛，這次意見不一致隻是意外，平時你的決策我都很支持，而且馬上董事會換屆啊，工會主.席能進董事會的。”
洛冰態度很堅決，“我不適合繼續留在工會，更不能以工會主.席的身份，進董事會。”
HR在企業和員工之間踩鋼絲，既不完全代表企業，也不完全代表員工，說到底，代表著科學合理的人力資源管理方式。
可工會不一樣，工會就是代表員工的，鬱燃已經決定留在乾元，沒幾年就會變成乾元的實際控製人，企業實際控製人的未婚妻甚至妻子，怎麽能代表員工的利益呢？
就算她理智上想這麽做，情感上也會讓她的立場不純粹，好比這次，章佳麗會質疑之前未兜底的持股方案，為員工的利益寸步不讓，而她自己，之前壓根沒有那個意識。
大股東近親屬，確實無法擔任工會主.席，章佳麗明白這個道理，但合作這麽久，想著要分道揚鑣，心中不禁沒滋味，表情也略顯哀傷。
洛冰失笑，“幹嘛啊，還在一個公司，樓上樓下的。”
兩人又聊回員工持股計劃，那些股份需要專人打理，並代表員工參與公司決策。
一般而言，要麽工會管理，要麽請專業機構管理，乾元比較特殊，三部有金融牌照和相關人才，也可以委托三部管理。
“要不就請三部管理吧？”章佳麗思前想後，“韓總是我們二部以前的老領導，我挺信任他的。”
“我建議你問問大家的意見，如果大家都同意，我就去協調。”
“好，謝謝。”
“還有，我會向領導們建議，以後工會主.席也變成專職，沒有部門和上司轄製，才算真正代表員工的立場。”
洛冰站起身，故作沉重地在章佳麗肩上一拍，“任重而道遠啊，同誌，努力吧！”
章佳麗莞爾，輕輕點點頭。
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員工持股方案順利推行，之後不久，董事會也換了屆，一名獨立董事辭職，鬱燃補位，章佳麗作為工會主.席、韓敘作為員工股份管理者，雙雙進入董事會，十七名董事組成的新董事會啟動。
費雲平推薦的那位候選人，卻不願意入職了。洛冰非常遺憾，畢竟這位候選人，各方麵條件都棒極了。
想想也是，員工持股計劃的推行，以及深海商業街的起死回生，讓鬱燃在公司和業內的聲望如日中天，誰都能嗅出乾元要換天地了吧？
晚上，洛冰把這事告訴了鬱燃，“如果回聘向晚晴當一部總經理，你有意見嗎？”
鬱燃：“……”
向晚晴銷售出身，哪怕之前在乾元主導二部，也是基於銷售思路的二部，現在在創輝拿的單子，也大都屬於後期營銷，回聘後，不用適應就能直接上手。
而且，隨著乾元的轉型，楊宗北對她的要求越來越變態，她壓力極大，綜合來看，這牆角土挺鬆，不難挖。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>