由此可見，軍事儲備體製賦予共和**隊非常靈活的應變措施。針對不同的情況，共和**隊可以采用不同的應對方式，從而最大限度的控製軍隊規模。因為軍隊的骨幹力量並沒受到影響，所以軍隊的戰鬥力不會嚴重下滑。
二是更加有保障的軍人待遇。早在紀佑國推行的第一次軍事改革中，共和**人的待遇就超過了社會平均水平，隨著一場場輝煌的勝利，共和**人的社會地位也達到了史無前例的高度。第三次軍事改革中，軍人的待遇與地位再次得到提高。
按照陸軍與所有官兵簽訂的服役合同：在以往，隻有達到終生領取退休金的最低服役年限，才能在退役後獲得退休金，如果提前退役，隻能領取一次性補貼（以終生退休金為標準，按照一定比例折算，相對來說比終生退休金差得多。以陸軍上尉為例，如果在服役10年後退役，隻能領到大約30萬的補貼，而服役12年後退役，每個月則能領到近1萬元的退休金）；第三次軍事改革後，如果軍人沒有達到最低服役年限，可以在退役的時候與軍隊簽署一份“緊急征召合同”，即在國家發起緊急動員的時候無條件的相應號召，則能按照一定的比例終生領取退休金（仍然以陸軍上尉為例，服役10年後退役，每個月能夠領到6000塊的特別補貼，而陸軍上尉的退役年齡一般在35歲左右，明顯比以往一次性領取30萬的補貼好得多）。該待遇不但給軍人帶來了好處，還給軍隊帶來了好處。別的不說，軍隊可以在平時盡量少養軍官，多養士官。除了士官的津貼相對較低之外，士官在基層部隊的作用也明顯超過了低級軍官。也就是說。可以用裁減兵員節省下來的開支供養更多的士官，讓軍隊在必要的時候能夠迅速擴編。
除了待遇，軍人的社會地位也非常關鍵。在改革中，王元慶就明確提到，軍人是國家的骨幹力量，理應享有崇高的社會地位。正是如此，雖然眾多軍人對第三次軍事改革的很多內容不滿，但是真正反對的人並不多。按照王元慶在改革初期提到的解決方案，所有退役軍人不管有沒有與軍隊簽署緊急征召合同，在返回社會之前，都擁有享受由政府提供的高級技術培訓的權利。也就是說，隻要願意提前退役，就能得到一筆技能培訓補償，花兩到三年的時間在大學或者學院進行深造。事實上，在2035年到2037年間退役的軍人中，近八成都用了三年時間學習掌握勞動技能，在2038年到2040年間陸續融入社會，為共和國的經濟建設做出了重大貢獻。更重要的是，軍隊是紀律部隊，在軍隊生活了好幾年的軍人，天生就把紀律放在首要位置上。這些軍人參加社會勞動之後，很多人都找到了合適的生活方式，其中不少還成為了各行各業的骨幹力量。
三是更加先進的武器裝備。總結印度戰爭的經驗教訓時，共和國陸軍明確提到，能夠用50萬地麵部隊擊敗20倍以上的敵人，足夠巨大的裝備優勢起到了至關重要的作用，如果沒有大量先進武器裝備，不但傷亡數字會增加好幾倍，而且有可能輸掉戰爭，或者導致共和國當局在取勝之前結束戰爭。
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