再過不久，黃婷就告訴陳繡，部門架構要調整，她打算將她調整到另外一個部門去，現在的部門則是要交給劉莎來負責，讓她務必在最快的時間內完成工作交接，並保證劉莎能夠順利接手這個團隊。
那個時候，陳繡也沒多想，還是盡心地培養劉莎，再在跟手下的主管們開會的時候，她也盡力開始給劉莎鋪墊，讓手下的主管們知道劉莎以後會是他們的匯報對象，慢慢地給她梳理管理者的勸慰來。
甚至，當時還有一個主管不能接受這樣的安排，私下找了陳繡，說是想跟陳繡一起走，去新的部門，考慮到其他人可能有樣學樣，也不想給劉莎留下麻煩，陳繡不但拒絕了那人，還勸著他好好地跟著劉莎幹。
就這樣，陳繡幾乎是留給了劉莎一個等同於她自己搭建起來的團隊。
等他們工作交接差不多了，陳繡便被黃婷調到了所謂的發展潛力更好的部門。
而這個時候，也差不多到了年底，晉升述職的時候了。
述職的時候，想著劉莎做PPT做得好，陳繡做好了自己的PPT之後，還去找了劉莎幫自己修改，而聽說她竟然也在晉升述職的名單裏的時候，陳繡還替劉莎擔心了起來。
畢竟這個時候，劉莎才接手她的部門，業務都還沒怎麽熟悉，哪裏能拿出業績亮點來進行匯報？
結果，讓陳繡做夢也想不到的是，就在述職的前一天，負責整體述職安排的人資專員找到了她，說是她的PPT內容跟劉莎重疊太多，要求她修改。
聽到這專員的“要求”時候，陳繡都無語了，她跟劉莎的PPT內容重合，那應該修改的不是劉莎嗎？怎麽反而是她該修改了？
陳繡表達了自己的看法，那專員卻是告訴她，現在投訴危機部——就是陳繡帶出來又交接給到了劉莎的那個部門——的部門負責人寫的是劉莎的名字，那麽關於這個部門的一整年的變化以及做出來的績效亮點等，那就該是劉莎來匯報，至於陳繡，她現在應該不是投訴危機部的人了，沒有立場再匯報關於這個部門的事情。
陳繡被這專員的態度弄得冒了火，丟下一句反正她不會修改，就掛斷了手機。
掛了電話之後，陳繡就將電話給劉莎打了過去。
明明在述職之前，她還在為她擔心她的述職內容，她也當著自己的麵說自己沒做什麽東西，不知道該拿什麽去匯報，結果轉頭，她竟然就拿著她辛辛苦苦一整年的勞動成果寫到了她的述職報告裏，這還是人能幹得出來的事情嗎？
會不會是其中有什麽誤會？
一邊氣憤地撥打電話，一邊陳繡又在寬慰自己，可等她連續打了三個電話，而一向接電話非常快的劉莎卻似乎突然之間失聯了一般，一個電話都沒接。這下，陳繡便是再傻再天真，也能猜到其中的貓膩了。
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