裁員（四）

過了會兒, 阮思澄的手機一震。 她拿起來, 點開微信, 便看見了邵君理的一條消息：【都結束了？】 阮思澄的眼淚啪嗒落上屏幕, 她連忙用指尖抹掉, 回複說：【嗯。】 邵君理說：【今天晚上見見麵？】 接著又問：【幾點到家。】 阮思澄回對方：【不見了……沒時間, 必須盡早解決問題。】 邵君理難得地打了一個問號, 而不是用祈使句的命令語氣說問句：【不開心？】 阮思澄道：【沒有，您千萬別多想。真的隻想抓緊時間把結果給修準確了。隻要想想被裁掉的14個員工，就覺得一秒鍾都不能耽誤了。】早一秒鍾解決問題, 就能早一秒種請人回來，雖然對方未必樂意。 邵君理說：【好，知道了, 祝順。】 而後再也沒有消息。 阮思澄把手機按滅, 怔了三五秒鍾，忽然發狠似地, 用手掌心用力抹掉眼周的淚, 顧不上疼, 把臉上給拾掇幹淨了。她端正坐姿, 理理頭發、衣服, 合上眼皮, 深深呼吸了幾口氣，再猛地睜開，努力變得堅定自信, 撥打陳一非的座機, 道：“一非，來辦公室，商量商量。”整個過程十分迅速，一點都沒拖泥帶水。 陳一非說：“好，馬上。” 陳一非仍淡定從容，不像貝恒一般易垮，他坐在了辦公桌旁的沙發上，微微躬腰，十指交叉放在膝上。 阮思澄問：“工作交接都辦妥了？” “對，除了肖威他們試圖刪毀程序，其他人都老老實實寫了文檔。我都安排好了。不重要的項目暫停，重要的讓剩下的人繼續做了。” “好。”阮思澄思考片刻，又道，“我剛才也想了想，覺得心電這一部分可能還是數據的事兒。咱們是按患者特征來分組的，讓AI根據身高體重、年齡性別、既往病史等等變量‘具體患者具體分析’，這個也是思恒產品比較具有創新性的東西。可是，它也直接導致每個細分群體中的患者病曆數量不夠。我想過了，覺得一方麵可以繼續聯係三甲醫院，索要數據，同時特別注意樣本上的分布，比如，60到80歲的患者多，我們可以隻要過去5年的病曆，而20到40歲的患者少，就得要過去15年的。另一方麵還可與可穿戴ECG（心電圖）的供應商深度合作……” 陳一非也點頭同意。 “至於腹部……”阮思澄手在桌子上敲了幾下，無意識地學邵君理，“估計是和參數有關，你先調調，看能不能讓準確率變高一些。” “嗯，我也打算從這入手。” “抓緊時間。” “我知道。” 陳一非向阮思澄望了會兒，忽然說道：“思澄，我還以為你會崩潰。” “嗯？” “女CEO普遍比較脆弱。”末了，高情商如他也覺得這話未免有些男權，笑著找補，“我意思是，女CEO有自己的優勢，但也有自身的劣勢。”