對現代社會而言，精英是一個群體，也是一種概念，更是一種成功的標誌。
我們每個人都想成功，都想成為精英中的一員。這時候，你就應該調整自己，從以下三個方麵做準備：
首先，要調整自己的心態。在成功麵前，心態決定一切。“走得慢的人，隻要他不喪失目標，也比毫無目的地徘徊的人走得快”。因此，生活有時並不公正，然而，希望的大門對每個人都是永遠敞開的。當一個人把生命和精力集中到一點上時，就可能做出令自己吃驚的事業。那麽成功的基礎必然就是良好的心態。在工作麵前，心態決定一切。沒有不重要的工作，隻有不重視工作的人。不同的心態，成就不同的人生，有什麽樣的心態就會產生什麽樣的行為，從而產生不同的結果。
其次，應該做好自己的規劃。規劃是一種設計，是為目標而服務的，職業生涯規劃有助於鞭策自己努力工作。對許多人來說，製定和實現規劃就像一場比賽，隨著時間推移，你一步一步地實現規劃，這時你的思維方式和工作方式又會漸漸改變。規劃指引你行動的方向，助你一步一步開創未來。
再次，注重自己的形象。傑克·韋爾奇說：“我絕不允許那些睡眼惺忪，抬不起頭，縮肩弓背，看起來半死不活的員工為我工作。在市場營銷方麵，我會聘用那些外表英俊、談吐流暢的應聘者。”職場形象是一個人工作的全部角色。像產品一樣，根據功能不同，我們每個人都被包裝得各不相同。你的形象就是你的說明書，穿衣吃飯的品位代表著文化修養，時刻向別人宣告：“我是怎樣一個人，我從事怎樣的工作。”如果在辦公桌上放置一張符合你職業形象的照片，或許可以更彰顯你的專業和自信。
當做好了準備，你就要訓練自己，讓自己擁有精英的特質！
（1）細節！作為精英，辦事的時候應該保持清醒的頭腦，知道自己處於哪種狀態和位置，周圍的人處於哪種角色，自己的事情進展到哪一階段，所有這些細節都有可能決定你事情的成敗。如果可以多費一點時間和精力，把事情理清細節，分出重點；當你再繼續下去時，真不知要省去多少時間和精力，更不知要省掉多少無謂的糾紛與煩惱。
（2）距離！與領導和同事相處，你所要保持的距離應當剛剛好，隻有這樣，在公司中才能遊刃有餘，來去自如！
（3）協作！員工作為一個公司的個體成員，隻有把自己融入到整個團隊之中，憑借整個集體的力量，才能把自己所不能完成的棘手問題解決好。
（4）效率！同樣一件工作，為什麽你要一天才能完成而別人隻需要半天甚至一個小時就能完成呢？為什麽有時候你感覺自己在天天忙碌，而似乎沒有任何成果，工作總是裹足不前呢？在工作中，這些問題也許總是困擾著你，而且久而久之如果總是效率低下還會影響到自己的工作業績。所以，提高工作效率是一個刻不容緩的問題。這個在很大程度上還是要靠個人體會、思考和交流，發現自己在工作中存在的降低工作效率的行為，然後去改進它。
（5）提高！一個人綜合素質的高低決定著人與人之間人生境界的差異。職業人必須把持續提高自己的綜合素質作為決戰職場的終身必修課，衝出“完美”的圍城，才能不斷創造新的奇跡。
最後，就需要你馬上行動了。人的一生就是和時間競賽，時間是直線向前的，是稍縱即逝的，如果你做不了它的主人，那麽它就會做你的主人。在競爭日益激烈的今天，誰能做時間的主人，誰就能在最短的時間內，實現最大的效益，真正優秀的人也是一個善於把時間利用到極至的人。
本書就是從這些方麵出發，告訴讀者該如何通過這幾個方麵讓自己變得完美，從而讓自己邁入精英的行列，從而獲得屬於自己的成功！
第一章 想當精英，先克服心理問題
職場是一個讓人成長的地方，同時卻也是念摧毀人的地方。身處職場的種種心理壓力，通常是人們身心衰老的重要原因。在成功麵前，心態決定一切。“走得慢的人，隻要他不喪失目標，也比毫無目的地徘徊的人走得快”。因此，生活有時並不公正。然而，希望的大門對每個人總是永遠敞開的。當一個人把生命和精力集中到一點上時，就可能做出令自己吃驚的事業。那麽成功的基礎必然就是良好的心態。在工作麵前，心態決定一切。沒有不重要的工作，隻有不重視工作的人。不同的心態，成就不同的人生，有什麽樣的心態就會產生什麽樣的行為，從而決定不同的結果。
一、端正自己的價值觀
每個人都必須知道他到底要的是什麽、他最想要的是什麽以及他第二想要的是什麽。支柱型員工必須在這一點上對自己有更高的要求。他必須擁有一個正確的價值觀。
價值觀是人們對人生價值的總的、根本的看法。對價值觀評價的標準是對社會發展和人類進步是否有利。對我們個人而言，正確的價值觀就是在符合法律和社會道德規範的前提下，充分發揮自己的主觀能動性，創造盡量多的社會財富，並在此過程中，實現自己的人生理想，為社會的穩定和發展做出自己的貢獻。
要使生活有意義，生命有價值，我們必須作出正確的人生價值目標的選擇，而這個正確的目標就是正確對待個人利益與社會利益的關係，把個人利益和社會利益結合起來，在為社會利益、為人民服務中實現個人利益，又以個人的發展和完善去促進社會的發展。人們所從事的事業不下千百種，但不論人們選擇了什麽樣的事業目標，隻要人們選擇了正確的價值目標，個人的生活事件就有一貫之的“靈魂”，沒有價值目標的人生，是庸碌的人生、盲目的人生。錯誤的人生價值目標則把人生導向錯誤的方向，必然受到客觀標準的限製，直至受到社會的懲罰。
每一個人，都應有正確的、崇高的價值觀。為崇高的價值目標奮鬥，即是為社會的美好也是為個人的美好而奮鬥。美好的社會條件和豐富的物質生活條件都不是從來就有的，而是人們創造的勞動結果。人格的崇高和人品的至善也不是先天就有的，而是在後天的實踐中養成的。個人在為社會的完善過程中完善自我，
也就是價值觀的實現過程。當然，這一社會完善和個人完善的過程是永遠不會完結的。價值觀的實現，不論從個人還是從人類總體來看，都是無止境的。無止境的追求，這就是人生價值之真諦。無論是為個人還是為公司無止境的追求，隻能說明你明確了目標，而作為一名支柱型員工，真正的價值是要為公司實現應有的社會效益和經濟效益從而得到認可，這就是你在公司存在所具有的價值。
為了要做到這一點，支柱型員工必須要有正確的價值觀。也就是時常聽到有人問：“一生當中到底什麽對你才是最重要的？”也許你的價值觀看起來不是那麽光輝四射，但那也是你的價值取向。隻要你覺得正確，符合法律和社會道德規範，對社會的穩定和發展不會有阻礙，那麽，這就是你的正確的價值觀。
四年前，小李剛從北京某名牌大學畢業。那時候對他而言，最重要的是要成功。事實上他現在這個想法有很大改變，他現在覺得健康是最重要的。如果他不健康的話，鐵定不能很好地去工作，更談不上有工作的最大激情，也同時會影響他工作以外的部分。因此，他覺得健康對他而言應該是最重要的。
每一個人的工作都是很重要的，他的工作就是要完成他工作上的使命，就是要為社會做有貢獻的事情。同時適當的休閑娛樂也是非常重要的，所以他會去看電影、看書、遊泳，去上些課程幫助自己放鬆。他覺得人生不應該每天過得很緊張，他必須要努力，同時他必須要很輕鬆地過他想要過的生活。這是成功的第三步，也就是明確個人的價值體係。
設定價值觀的規則在於：要設定自己能夠主控的價值觀，不能主控的價值觀是沒有意義的；要設定很容易達成的價值觀，所設定的價值觀能夠輕鬆達成的，就能夠使人快樂；每一天都能做得到，每天都有一個小小的進步。價值觀的正確設定至少有三項標誌，以標誌為導向，從而獲得階段性的成功。
價值觀對我們來說是重要的事情，它是一種感覺，用形容詞來表示如健康、快樂、安全、感恩、幸福、進步等。人生的價值觀和思想都表現在行動上，擁有正確的價值觀和信念，我們才會有好的行動力。
二、做自己情緒的主人
一位哲人說：“上帝要毀滅一個人，必先使他瘋狂。”你如果要成為公司的支柱型員工就要注意了：控製情緒。應當學會控製自己的情緒，把精力投入到冷靜的思考中去。事業的成功在很大程度上依賴於情緒控製和嚴格自律。懂得自製是事業成功的前提。
從前有一個人提著網去打魚，不巧這時下起了大雨。這個人非常生氣：“天氣太討厭了，早不下雨，晚不下雨，偏偏在我去打魚的時候下。”於是一賭氣將網撕破了，撕破了漁網還無法消除心中的怨氣，他又氣惱地一頭栽進池塘，再也沒有爬上來。多麽可悲的傻瓜，怒火吞噬了他自己，他本可以等天睛了再去打魚，下雨天反而可以好好休息一下，整理一下漁網。
1980年美國總統大選期間，裏根在一次關鍵的電視辯論中，麵對競選對手卡特對他當演員時期的生活作風問題發起的蓄意攻擊，他絲毫沒有憤怒的表示，隻是微微一笑，詼諧地調侃說：“你又來這一套了。”一時間引得聽眾哈哈大笑，反而把卡特推入尷尬的境地從而為自己贏得了更多選民的信賴和支持，並最終獲得了大選的勝利。
不能很好調整和控製自己情緒的人，結果是把工作越弄越糟，自己也受到了傷害，成為情緒的奴隸。
在20世紀60年代早期的美國，有一位很有才華、曾經做過大學校長的人，參加美國中西部某州的議會議員競選。此人資曆很高，又精明能幹、博學多識，看起來很有希望贏得選舉的勝利。但是，在選舉的中期，有一個很小的謠言散布開來：三四年前，在該州首府舉行的一次教育大會期間，他跟一位年輕女教師有那麽一點曖昧的行為。這實在是一個彌天大謊，這位候選人對此感到非常憤怒，並盡力想要為自己辯解。由於按捺不住對這一惡毒謠言的怒火，在以後的每一次集會中，他都要極力澄清事實，證明自己的清白。
其實，大部分的選民根本沒有聽到過這件事，但是，現在人們卻愈來愈相信有那麽一回事，真是愈抹愈黑。公眾們振振有詞地反問：“如果你真是無辜的，為什麽要百般為自己狡辯呢？”如此火上澆油，這位候選人的情緒變得更壞，也更加氣急敗壞、聲嘶力竭地在各種場合為自己洗刷，譴責謠言的傳播。然而，這卻更使人們對謠言信以為真。最悲哀的是，連他的太太也開始轉而相信謠言，夫妻之間的親密關係被破壞殆盡。最後他競選失敗了，從此一蹶不振。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>