借口是拖延的溫床。在西點軍校，學員接受的第一個觀念就是，“沒有任何借口，不要拖延，立即行動！”如果第一次學員因疏忽或別的原因沒有及時完成自己的任務，並以種種借口逃脫了懲罰，第二次、第三次……久而久之，至少在這件事上，學員可能就會養成尋找借口的習慣。
想想吧，如果是在戰場上，在修建工程時，在對敵衝鋒中……這樣尋找借口的習慣將會造成多麽可怕的後果啊！這不是把問題絕對化。其實，商場如戰場，工作就如同戰鬥。商場的競爭程度並不比戰場上輕多少，我們在商場中求得生存的欲望也絲毫不比在腥風血雨的戰場上少。要在商場中立於不敗之地，就必須擁有一支高效的、能戰鬥的團隊。它就是我們任務的執行者，任何一項任務的完成都不能離開它，所以團隊中成員的素質就是我們取得勝利的關鍵因素了。商機稍縱即逝，不容許有任何的拖延。延誤商機就等於延誤戰機，就是讓我們自己離死亡更近了一步。任何一個經營者都知道，對那些做事拖延的人，是不可能給予太高的期望的。
所謂拖延就是無論任何事情都要留到明天去處理，總是能耽擱些時日就覺得是一件幸福的事。它是一種很壞的工作習慣，會消耗掉我們的工作熱情，降低我們的工作效率，以至於最後我們成為了老板不信任的人，斷送了我們自己的前途。有的人每當要付出勞動，或要做出決斷時，總會為自己找出一些借口來安慰自己，總想讓自己輕鬆些、舒服些。人們常常納悶，為什麽有的人如此善於找借口，卻無法將工作做好，這的確是一件非常奇怪的事。因為不論他們用多少方法來逃避責任，該做的事還是得做。而拖延是一種相當累人的折磨，隨著完成期限的迫近，工作的壓力反而與日俱增，這會讓人覺得更加疲倦不堪。
那借口的實質是什麽呢？不難得出這個結論：任何借口都是推卸責任的一種表現。在責任和借口之間，我們是選擇責任還是選擇借口，體現了一個人的工作態度，同樣也體現了做人的基本素質。當我們遇到問題的時候，特別是難以解決的問題，可能讓你愁腸百結或是寢食難安。這時候，不同素質的人就會表現出不同的態度。具有積極態度的人當然會想方設法的去解決問題，問題得不到解決反倒會寢食難安了。但是那些沒有責任感的人卻會想出各種各樣的借口來推卸自己的責任。出現問題不是積極、主動地加以解決，而是千方百計地尋找借口，致使工作無績效、業務荒廢。借口變成了一麵擋箭牌，事情一旦辦砸了，就能找出一些冠冕堂皇的借口，以換得他人的理解和原諒。找到借口的好處是能把自己的過失掩蓋掉，心理上得到暫時的平衡。但長此以往，因為有各種各樣的借口可找，人就會疏於努力，不再想方設法爭取成功，而把大量時間和精力放在如何尋找一個合適的借口上。不要放棄努力，不要尋找任何借口為自己開脫。尋找解決問題的辦法，是最有效的工作態度。即使麵臨各種困境，你仍然可以選擇用積極的態度去麵對眼前的挫折。
我們不能把找借口培養成一種習慣。習慣是可以表現出一個人的本質的。從小至老隻有習慣可以伴隨人的一生，習慣是在不知不覺中養成的，是某種行為、思想、態度在腦海深處逐步成形的一個漫長的過程。因其形成不易，所以一旦某種習慣形成了，就具有很強的慣性，很難根除。它總是在潛意識裏告訴你，這個事這樣做，那個事那樣做。在習慣的作用下，哪怕是做出了不好的事情，你也會覺得是理所當然的。特別是在麵對突發事件時，習慣的慣性作用就表現的更為明顯。
比如說尋找借口。如果在工作中以某種借口為自己的過錯和應負的責任開脫，第一次可能你會沉浸在利用借口為自己帶來的暫時的舒適和安全之中而不自知。但是，這種借口所帶來的“好處”會讓你第二次、第三次為自己去尋找借口，因為在你的思想裏，你已經接受了這種尋找借口的行為。不幸的是，你很可能因此形成一種尋找借口的習慣。這是一種十分可怕的消極的心理習慣，它會讓你的工作變得拖遝而沒有效率，會讓你變得消極而最終一事無成。
人的一生會形成很多種習慣，有的是好的，有的是不好的。良好的習慣對一個人影響重大，而不好的習慣所帶來的負麵作用會更大。下麵的五種習慣，是作為一名合格的管理者必備的習慣，它甚至是每一個員工都應該具有的習慣。這種習慣並不複雜，但功效卻非常顯著。如果你是一位管理者，或者你希望將來成為管理者，就應該從現在做起，努力培養這些習慣。
如果你現在已經有了找借口的習慣，那麽請你盡快的改掉它吧，否則你注定不會成功。如果你現在還沒有養成這樣的壞習慣，那麽借用一句古話：有則改之，無則加勉。在任何時候、任何情況下都要時刻提醒自己不要為自己的過錯找借口！那樣你離成功就又近了一步，你在老板心中的地位就又高了一層。
三、“自我設限”會害了你
科學家做過一個有趣的實驗：他們把跳蚤放在桌上，一拍桌子，跳蚤迅即跳起，跳起高度均在其身高的100倍以上，堪稱世界上跳得最高的動物！然後在跳蚤頭上罩一個玻璃罩，再讓它跳，這一次跳蚤碰到了玻璃罩。反複多次後，跳蚤改變了起跳高度以適應環境，每次跳躍總保持在罩頂以下高度。接下來逐漸改變玻璃罩的高度，跳蚤都在碰壁後主動改變自己的高度。最後，玻璃罩接近桌麵，這時跳蚤已無法再跳了。科學家於是把玻璃罩打開，再拍桌子，跳蚤仍然不會跳，變成“爬蚤”了。
跳蚤變成“爬蚤”，並非它已喪失了跳躍的能力，而是由於一次次受挫學乖了，習慣了，麻木了。最可悲之處就在於，實際上的玻璃罩已經不存在，它卻連“再試一次”的勇氣都沒有。玻璃罩已經罩在了它的潛意識裏，罩在了心靈上。行動的欲望和潛能被它自己扼殺了！科學家把這種現象叫做“自我設限”。
很多人的遭遇與此極為相似。在成長的過程中特別是幼年時代，遭受外界（包括家庭）太多的批評、打擊和挫折，於是奮發向上的熱情、欲望被“自我設限”壓製和封殺，沒有得到及時的疏導與激勵。既對失敗惶恐不安，又對失敗習以為常，喪失了信心和勇氣，漸漸養成了懦弱、猶疑、狹隘、自卑、孤僻、害怕承擔責任、不思進取、不敢拚搏的精神麵貌。
這樣的性格，在生活中最明顯的表現就是隨波逐流。與生俱來的成功火種過早的熄滅。
成功是每一個人的夢想。這個夢想與生命同在，至死方休。按照弗洛伊德的理論，人生來就有“做偉人”的欲望。“做偉人”其實就是“成功”的集中表現。弗氏之後的一些心理學家經過研究，也得出一個相似的結論：不論民族、文化、曆史、家庭、性別和年齡，人天生就有愛受讚美、喜愛被人尊重的強烈願望和傾向。這是“人”的共性。因此，可以這麽說，成功的渴求與生俱來——因為，成功是獲得讚美與尊重最有效的途徑。
正如美國的約翰·杜威所認為，人類本質裏最深遠的驅策力是“希望有重要性”。以至於有些罪犯自述，他之所以縱火、殺人，就是為了讓人們知道他，親眼目睹別人一聽到他的名字就如同五雷轟頂，那是他最感滿足之處。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>