《伊索寓言》reference_book_ids":[7257408037470604300,6857717464541694989,6988533058454473736,7172013603778726925,7267091336992394303]}]},"author_speak":"code":0,"press_status":1,"content":" 員工作為一個公司的個體成員，隻有把自己融入到整個團隊之中，憑借整個集體的力量，才能把自己所不能完成的棘手問題解決好。
一、讓自己融入整個團隊
團隊協作溝通幾乎是一個古老的話題。所有在公司服務的員工都會接受到這方麵的教育。下麵的一個調查對我們有很大的啟示。
成功者的道路有千千萬萬，但總有一些共同之處。在“傑出員工的童年與教育”調查中，專家發現，傑出員工大多數是善於與他人團結協作的人，善於團結協作是許多成功人士的共同特性。
合作是一件快樂的事情，有些事情人們隻有互相合作才能做成，憑一人之力是不能完成的。美國加利福尼亞大學副教授查爾斯·卡費爾德對美國1500名取得了傑出成就的人物進行了調查和研究，發現這些有傑出成就者有一些共同的特點，其中之一就是與自己而不是與他人競爭。他們更注意的是如何提高自己的能力，而不是考慮怎樣擊敗競爭者。事實上，對競爭者的能力（可能是優勢）的擔心，往往導致自己擊敗自己。多數成就優秀者關心的是按照他們自己的標準盡力工作，如果他們的眼睛隻盯著競爭者，那就不一定能取得好成績。
幫助別人就是強大自己，幫助別人也就是幫助自己，別人得到的並非是你自己失去的。在一些人的固有的思維模式中，一直認為要幫助別人自己就要有所犧牲；別人得到了自己就一定會失去。比如你幫助別人提了東西，你就可能耗費了自己的體力、耽誤了自己的時間。
其實很多時候幫助別人並不就意味著自己吃虧。下麵的這個故事就生動地闡釋了這個道理：
有一個人被帶去觀賞天堂和地獄，以便比較之後能聰明地選擇他的歸宿。他先去看了魔鬼掌管的地獄。第一眼看去令人十分吃驚，因為所有的人都坐在酒桌旁，桌上擺滿了各種佳肴，包括肉、水果、蔬菜。
然而，當他仔細看那些人時，他發現沒有一張笑臉，也沒有伴隨盛宴的音樂或狂歡的跡象。坐在桌子旁邊的人看起來沉悶，無精打采，而且皮包骨。這個人發現他們每人的左臂都捆著一把叉，右臂捆著一把刀，刀和叉都有4尺長的把手，個人不能吃到食物。所以即使每一樣食品都在他們手邊，結果還是吃不到，一直在挨餓。
然後他又去天堂，初春景象完全一樣：同樣食物、刀、叉與那些4尺長的把手，然而，天堂裏的居民卻都在唱歌、歡笑。這位參觀者困惑了一下子。他懷疑為什麽情況相同，結果卻如此不同。在地獄的人都挨餓而且可憐，可是在天堂的人吃得很好而且很快樂。最後，他終於看到了答案：地獄裏每一個人都試圖喂自己，可是用4尺長把手的刀叉根本不可能吃到東西；天堂裏的每一個人都是喂對麵的人，而且也被對麵的人所喂，因為互相幫助，結果幫助了自己。
這個啟示很明白：如果你幫助其他人獲得他們需要的東西，你也因此而得到想要的東西，而且你幫助的人越多，你得到的也越多。
支柱型員工在個人生活和職業生活中是否成功，取決於與他人合作得如何。“合作”一詞指在群體環境中普遍發生的社會關係。群體，一般被定義為一起工作以實現共同目標的一群人。群體的成員互相作用、彼此溝通，在群體中承擔不同的角色，並建立群體的同一性。
有些人較之其他人是更有效的群體成員。群體的成功要涉及一係列複雜的思考和語言能力，而這些能力正是許多人所沒有係統掌握或完全擁有的。那些在社交方麵很成熟的人，他們極容易適應任何的群體環境，能與許多不同的個體進行友好的交談，與他人和諧地、富有成效地共事，用清楚的和有說服力的觀點影響群體的思考，有效地克服群體的緊張和自我主義，鼓勵群體成員守信、創造性地工作，並能使每一個人集中精力，朝著共同的目標前進。
與他人合作比單獨工作有許多好處，首先，群體成員具有不同的背景和興趣，這可以產生多樣化的觀點，實際上，與他人合作可以產生出任何個人隻靠自己所無法具有的創造性的思想。此外，群體成員互相提供幫助和鼓勵，每個人都能貢獻出他或她獨特的技能，團體的一致性和認同感激勵著團體成員為實現共同的目標而努力奮鬥，這是一種“團隊精神”，它能使每個人最大限度地實現自己的價值。“眾人拾柴火焰高”，支柱型員工作為一個公司的個體，隻有把自己融入到整個團隊之中，憑借整個集體的力量，才能把自己所不能完成的問題解決好。當你來到一個新的公司，你的上司很可能會分配給你一個你難以獨立完成的工作。上司這樣做的目的就是要考察你的合作精神，他要知道的僅僅是你是否善於合作、勤於溝通。如果你一聲不響，一個人費勁地摸索，最後的結果很可能是死路一條。明智且能獲得成功的捷徑就是充分借用團隊的力量。
現代年輕人在職場中普遍表現出的自負和自傲，使他們在融入工作環境方麵顯得緩慢和困難。他們缺乏團隊合作精神，不願和同事一起想辦法，每個人都會做出不同的結果，最後對公司毫無益處。
事實上，個人的成功不是真正的成功，團隊的成功才是最大的成功。對上班族來說，謙虛、自信、誠信、善於溝通、富有團隊精神等一些傳統美德是非常重要的。團隊精神在一個公司和一個人的事業發展中都起著舉足輕重的作用。
那麽支柱型員工如何才能加強與同事間的合作，提高自己的團隊合作精神呢？
（1）要善於溝通。同在一個辦公室工作，你與同事之間會存在某些差異，知識、能力、經曆的不同造成你們在對待工作時，會產生不同的想法。交流是協調的開始，把自己的想法說出來，聽聽對方的想法，支柱型員工要經常說這樣一句話：“你認為這事該怎麽辦，我想聽聽你的想法。” 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>