公司與公司之間的競爭，拚的是公司實力；人與人實質上也在競爭，拚的是綜合素質。人的綜合素質也可以稱為人的核心競爭力，就像劍術的高低決定著俠客的境界一樣。個人綜合素質的高低決定著人與人之間人生境界的差異。職業人必須把持續提高自己的綜合素質作為決戰職場的終身必修課，衝出“完美”的圍城，才能不斷創造新的奇跡。
一、起點要高，才能提高身價
從底層做起，一步一步前進，看起來很務實，但是也可能會前途灰暗，不可預期，使自己喪失最初的希望和熱情，迷失方向。
有一種人被稱為“陷入固定模式者”，就是每天被一成不變的工作追趕著，馬不停蹄，對自己的工作和生活方式習以為常，並且慢慢地被這種僵化的生活吞噬掉。而且物以類聚，人以群居，如果永遠處在底層，與一些小人物為伍，很難學習到什麽東西，而位居高位，則能給自己一個更高的理想和視野。
因此，在職位上努力向上攀登十分重要，對長遠發展也是意義深遠的。隻要你能登上一個更高的職位，就有機會將周圍模糊不清的東西看得更清晰。
跳槽之後，你在新的單位裏翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處於零起點上。這是不是就意味著一切從頭做起呢？如果這樣，你以往的一切付出都等於白費，損失太大了。你應該盡量把這個起點抬高，而你的資本是你過去的經驗，不論你過去從事的工作與現在有什麽不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方麵都可以總結出有價值的東西。
小陳畢業後，找了一份做助聽器代理銷售的工作。一開始，小陳就對這份工作感到不滿足，不過他還是堅持做了兩年時間。後來，他下定決心，一定要改變自己的現狀。
為了擺脫現狀，他暗下決心，一定要成為一名銷售經理。後來在他的不懈努力下，目標終於實現了。
難得的是，這次成功使他獲得了比其他銷售人員高出一頭、脫穎而出的機會。雖然隻升了一級，但對他來說，這一級非常關鍵。
小陳取得了優異的銷售業績，引起了他所在公司的競爭對手——一家經營助聽器的公司經理老韓的注意。有一天，老韓請小陳吃飯，並說服了小陳跟自己幹，因為他可以給小陳更高的職位——助聽器銷售部的銷售經理。
為了考驗小陳有多少實力，韓經理讓他在天津工作三個月。對於小陳而言，一切又歸回到“零”的狀態，需要自己一個人重新開始，挑戰一份新的工作。他非常努力，表現卓越。沒過多久，小陳被擢升為副總經理。
若是普通人，要達到那麽高的職位，即便是付出了所有努力，恐怕最少也要花十年時間。而小陳達到這個目標隻花了半年時間！
從這個例子中，我們不難看出，在職場中，如果能站到更高的起點上，會使你在競爭中處於更有利的位置，獲得他人難以獲得的機會，會上升的更快。然而現實中，很多人還是難以逃離從底層一步步攀升的宿命。要想在競爭中搶占先機，占據更有利“地形”，你需要有抬高自己身價的意識。這樣才能在競爭對手中脫穎而出。
而身價的提升，最基本的方法是努力工作增強實力，此外還有一個辦法是“自抬身價”。
“自抬身價”似乎是對人的一種批評。但在競爭如此激烈的現代社會，“自抬身價”卻可以成為一種有效的生存手段。因為他人也許沒有時間來充分了解你，或者對你估量不足，如果你適度抬高一下自己，會對自己非常有利。
其實自抬身價的事很常見。有的影視明星抬高片酬，有的歌星提高出場費，
乃至於你的同事要求老板加薪等，這些都是自抬身價的行為。當然，其中有的人確實名副其實，與他們的身價相當，但有的人則是自誇自大，沒有那麽高的價值。可是，抬高身價有時會給你帶來巨大的好處。自抬身價，就等於給自己標了一個新的價格！
在現代社會，人就像商品一樣，都有自己的身價。你如果給自己的標價太低，別人可能會瞧不起你，相反，標個高價，別人有時可能反而會認為你了不起。
一位剛剛畢業的年輕人，在一位經驗豐富的朋友的指導下，精心製作了一份《個人完全推銷手冊》，僅麵試一次就被一家大公司錄用了，並且獲得了超乎想象的高薪水。需要說明的是，年輕人並不是從底層一步步做起而獲得了高薪的，而是一開始就獲得了副經理的職位。
假設是從普通的一名公司員工一步步做起的話，得到副經理的職位要花費不下10年的時間，所以可以說，那本《個人完全推銷手冊》給這個年輕人節省了10年的時間。
一般來說，自抬身價分兩種情況：一是自身確有價值，而別人對你評價不足；第二種情況是，你有七分的才能，卻出九分的身價。兩種情況下都可以自抬身價。
自抬身價要注意適度。自抬身價不要抬得明顯超過你的能力，否則你抬得越高，摔得越慘。比如你是一個普通職員，在轉職時，明明你的月工資是2000元，你卻說成是8000元，比主管都高。別人會發現你是在吹牛，你就不會成功。可如果說你的薪水是3000元，別人覺得差不多，就容易相信你。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>