“員工？難道這是因為這些員工仗著自己在傑科公司的時間很長，是資深員工，所以就倚老賣老故意出工不出力，才導致傑科公司的情況每況日下嗎？”唐然問。
程前對唐然的問題感到有些驚訝：“我不明白你為什麽會這樣想，我們可並不像日係企業一樣是采用終身雇傭製的，如果有人故意出工不出力，是帶著某種別有用心的想法，那我一定會請他走人的；這裏是矽穀，我隨時都可以找到其他替代的員工，沒有人是不可以被代替的，而且我才上任一個月，也並不會有任何情感負擔。”
經程前這麽解釋，周銘和唐然才恍然想起來，這裏並不是在國內，也沒有事業編製這麽一說，在私人企業裏，如果有人敢倚老賣老，那麽老板為了提高效率，可以隨時讓他走人。
“原來如此，可如果不是員工倚老賣老的問題，那還能有其他什麽問題嗎？”周銘問。
程前點點頭說：“其實我也能理解你們的想法，而且就傑科公司現在的情況，也的確是老員工占了大多數，他們並沒有出工不出力，但也沒有一點努力工作的意思，可就又因為他們老員工的身份才導致了傑科公司陷入了今天的困境……總之這個問題非常複雜！”
程前說著很苦惱的撓了撓頭，似乎有點不知道該怎麽說了，而他說的不明不白的，讓周銘和唐然也是聽的一頭霧水。
突然，程前似乎突然想到了什麽，他從身上拿出一份文件遞給了周銘，這個舉動讓周銘愣了一下，顯然經過之前這一番的接觸，他也看出來究竟誰才是做主的人了。
周銘自然毫不客氣的收下了，程前對此解釋說：“這是一份關於公司這個月的業績報告，原本我是打算傳真回董事會的，但既然你們先來了，你們也要了解公司的情況，我就先拿給你們看好了。”
周銘默默的點點頭，然後打開程前給的文件和唐然一起看，唐然看了兩眼就說：“雖然我不知道這邊的情況，但你這二十萬美元的業績，也著實少了一點，恐怕這還不夠辦公室的房租吧。”
唐然的評價讓程前感到十分尷尬，他隻好接著說：“這個業績其實是有原因的，你們可以把關注點放在那些還在公司的老員工身上，業績不好的新員工我都已經裁掉了，而老員工我剛才在公司都已經給你們介紹過了。”
跟著程前的介紹，唐然找到了那些熟悉的名字，她很好奇道：“他們的業績相比其他人都很不錯呀，這好像沒什麽問題吧。”
程前搖搖頭：“他們的業績是不錯，也的確是比那些新員工的業績要好，但問題恰恰也就在這裏，我想這個問題你們肯定是猜不到的，這……”
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