不等程前說完，周銘就說：“如果我猜錯的話，你在上任的時候應該是給所有員工劃定了一條是否被裁員的基準線，就是每個人的業績，而這些老員工的業績都恰好等於或稍稍高於你規定的業績基準線對嗎？”
“你是怎麽看出來的？這份文件上麵好像並沒有列出來我給他們的基準線。”程前感到很詫異的問。
“的確沒有，不過我看這些老員工的業績基本都差不多，所以才會這麽猜的，看來是被我蒙對了。”周銘接著又說，“那麽再讓我猜一下吧，既然是員工的問題，而又不是出工不出力的問題，那麽是不是他們明明可以產生更多的訂單，但卻都壓下來了，隻剛剛好達成你規定的業績，以確保自己不會被裁員就可以了，並不想盡可能的多產生訂單呢？”
如果說之前周銘的猜測還隻是讓程前感到驚訝的話，那麽現在就是讓他震驚了，程前目瞪口呆的看著周銘，感到極度不可思議，要知道他可是用了整整一個月的時間才發現的這個情況，沒想到周銘隻是看了一眼業績報告就看出來了，這怎麽樣的一個人呀！
當然，程前也明白周銘現在有了自己的提醒，手上也拿著有公司的業績報告，但就憑這些就能發現，這種洞察力也仍舊恐怖。
“難怪董事會會把公司交給你們來管理，看來你們的確是有這種能力的，尤其是你，周銘先生，你太讓人驚訝了。”程前由衷的說。
“非常感謝你的誇讚，雖然我認為這更多的是你給我這份業績文件的作用，我隻是簡單讀取了上麵的信息而已。”周銘自謙了一句，然後接著說，“不過說起來這個問題也的確很不好處理，因為他們並沒有出工不出力，他們也確實是公司業績最好的一些，你不能因為懷疑他們刻意壓了訂單就解雇他們，這樣一定會遭來官司的，那麽程前先生不知道你對這種情況有想到什麽對策嗎？”
麵對周銘的問題，程前苦笑著搖頭說：“如果我能想到辦法，董事會恐怕就不會再找你們來了。”
“我想程前先生你可能誤會了，我們會來傑科公司是涉及到了另外的事情，和你的能力並沒有關係，或者來說，我們也並不想和你搶飯碗。”周銘說。
程前有些莫名的看著周銘：“我並不明白你們的意思，不過我也的確沒辦法，我之所以會準備傳真文件，就是希望能聽聽董事會的意見的。”
說話間，餐館的服務員開始上菜了，周銘給自己和程前分別開了一瓶酒，給唐然要了一瓶牛奶，然後對程前舉杯道：“程前先生，我非常感謝你今天給我們講的這些，讓我們了解到了傑科公司的真正情況，我敬你一杯。”
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