行慕柳的話，如暮鼓晨鍾，讓唐丁深思。
是的，的確是這樣。
唐丁的思維依舊停留在對弟子依靠自己的天賦和資質自住去修行的階段，沒有任何督促的方法，也沒有任何激勵的方式，所以，在唐丁出門不在家期間，弟子能夠自己堅持練功的，那自然是興趣和愛好，對修行是真愛。但是總有些人需要在監督下才能更好練功，不過對此唐丁依舊沒有想過任何的解決方法。
這不怪唐丁，實在是他從入了隱仙派，跟隨師父龍虎道人開始，就是這種方式的練功，他一直認為練功就得靠自己的自覺，而師父龍虎道人也是這麽教給他的。
但是有些人自覺，有些人不自覺。就算是自覺的人，也總得有製度激勵他們上進更好，因為有壓力才有動力。
之前，隱仙派的發展，呈現階段性的波浪式發展，強大的時候，依靠某一個人讓整個宗門風光無限，落魄的時候，整個隱仙派猶如銷聲匿跡，無人可知。
唐丁之前也想過這個問題，不過他認為這問題是宗門的構架不完整所致，所以，唐丁設計了一閣六院的宗門發展框架，但是現在聽了行慕柳所說，唐丁感覺自己想簡單了，隱仙派的發展之所以呈現波峰波穀的大波動，更多的是缺少了激勵製度。
激勵製度對於宗門的重要性，毋庸置疑。
“你提的這個問題很好，這的確是我們目前最大的問題，你有解決辦法嗎？”
行慕柳點點頭，“我有個想法，不過不大成熟。”
“說說看。”
“我感覺咱們應該引入現代企業的競爭機製，讓每個人都有緊迫感，尤其是內門弟子，他們才是宗門的未來。”
“怎麽競爭合適？”唐丁看著行慕柳，問道。
“我們應該使用精英戰略，把內門弟子再從中選拔出親傳弟子，並且讓這親傳弟子維持在一個固定的數量，比如十人或者二十人，每年一個固定的時間，可以選出內門弟子中優秀的五人，向親傳弟子挑戰，能者上，不能者下，總之進入親傳弟子，才能得到師父的全麵指點，畢竟師父的精力有限，每個人都指點，也忙不過來，最重要的是沒法集中精力培養優秀弟子，要讓親傳弟子出類拔萃，才能讓宗門穩定發展。”
對於行慕柳所說的這一點，唐丁很讚同，對他也很有啟發。
而且行慕柳的提議，跟唐丁之前提出的一閣六院的發展也吻合，一閣六院，本身就是為了讓古武到道法分家，當然，有能力的弟子雙修也是可以的，唐丁也鼓勵雙修，但是畢竟能夠雙修的是少數，大部分人都是普通資質，沒有能力雙修。
如果按照行慕柳的提議，自己可以建立一個親傳弟子的概念，讓這些弟子們爭先恐後，爭當親傳弟子，隻有當了親傳弟子，才有可能讓唐丁親自指點。
這就是精英戰略，親傳弟子是超越內門弟子的存在，是超然的存在，在某種程度上可以代表自己，而且三清閣要選出未來的隱仙派宗主，也會從親傳弟子中選出。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>