不過他那樣的出身，注定與影藝界無緣。
“的確有一件事。”露西斂了斂心神，笑問道，“你這是準備去參加“員工安全培訓”吧？咱們邊走邊說？”
威廉挑了挑眉睨了露西一眼。這是專程來堵他的了？
露西見狀，不好意思地咧了咧嘴，“嗬嗬，我看了一下人事部給你安排的時間表。”
威廉眸色沉了沉，沒有接腔，徑直朝電梯口走去，與露西一前一後進了電梯後，威廉按了一樓的按鈕，安靜地等露西開口。
露西有點兒尷尬地清了清喉嚨，“威廉，我想再給你指派個夥伴，不知道你的意下如何？”
威廉詫異挑了挑眉，聲音中染上一層冷意，“露西，我沒聽錯吧？”
露西的腿抖了抖，花了幾天才鼓足的勇氣，如被戳了一針的氣球，漏了大半。
她就知道這事兒棘手。
露西口中所說的夥伴，是浦和洋七年前推出的良師益友係統。每一個新人加入浦和洋的時候，都會被指派一個導師和一個夥伴，也就是一個良師和一個益友。
導師一般由經理以上的資深員工擔任。指導新人在浦和洋職業發展，引導新人選擇適合自己的客戶，最大化的利用浦和洋的人事資源，並於年終的時候，代表新人參加業績評估，幫助新人爭取最佳評級。
而夥伴則由大一界的師兄或者師姐擔任。這些師兄或者師姐與新人年紀相當，背景相似，外加已經在浦和洋經曆了一兩年的磨合期和適應期，可以像夥伴一樣與新人分享經驗，以期幫助新人順利通過從學生族到上班族的轉型。
浦和洋在推出這個良師益友係統，新人加入第一年的留存率，隻有五成。究其原因，大約有三個。
首先，大部份的新人都是初出茅廬，無憂無慮的大學生。驟然間從一個簡單無比的大學環境，跳入一個擁有十數萬員工的龐大機構。不但需要應付繁瑣的條規，程序，和章程，還要適應全新的企業文化，處理複雜的人際關係。這種巨大的轉變，會讓很多新人望而生畏，無所適從。
再加上，這些新人們在加入浦和洋前，都曾是自己學校的風雲人物，天之驕子。可一加入浦和洋，則成了海川中的一個小水滴，根本就濺不起一絲漣漪。一下子由雲端打入了泥裏。有些人被激起了更強烈的鬥誌，但也讓有些人悵然若失，一蹶不振，最終落得個被開除的下場。
最重要的一個原因，非巨大的工作壓力，超長的工作時間，和殘忍的競爭環境莫屬。浦和洋的進階和評級係統，其實就是一個優勝劣汰，適者生存的篩選係統。勝者升級加薪，名流青史，敗者則被大浪淘沙，三震出局。可謂刀光劍影，步步驚心。
因此有些在麵試中表現卓越的佼佼者，加入浦和洋後，要嘛丟盔棄甲，落慌而逃，要嘛碌碌無聞，庸懦無能，終被淘汰。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>