雖說適當的競爭有可以去蕪存菁。但如果這些所謂的“蕪”，僅僅因缺乏幫助和引導所致，那失去他們，就是浦和洋最大的損失了。因為每一個新人，都是千挑萬選的人傑。
於是，浦和洋人事部推出了這個良師益友係統，希望可以雙管齊下，從工作和生活兩方麵，幫助這些新人更好融入浦和洋特殊的工作環境。
過去的七年裏，這個係統受到了絕大多數新人的高度好評和推崇。其成效也是顯而易見的，單從新人的留存率上來看，就提高了近四成。
可一年多前，這個係統卻出了紕漏，並造成了極大的負麵影響。而這件事，正與威廉有關。
確切的說，不是係統出了紕漏，是係統中的人出了問題。
一年半前威廉初加入浦和洋時，也與其他新人一樣，被人事部分配了一個夥伴。這個夥伴是是高他兩界的師姐，在稅務部工作。
這個原來工作表現優良，行為舉止得體的師姐，在見到威廉後，就跟中了邪一樣。最初是借用夥伴這個身份之便，請威廉去咖啡廳，酒吧什麽聊天，美其名曰“討論工作”。被威廉識破拒絕後，則變成了跟蹤偷窺，死纏爛打。
就連在客戶那裏，也不知收斂，影響極為惡劣，最終落得個被浦和洋開除，被警方加以限製令的下場。據說這之後，這個師姐仍是撒潑打滾輪番上陣，糾纏了好一陣子才終於消停。
師姐這份近乎於偏執的癡纏，對威廉的專業形象，造成了不小的負麵影響，同時也讓威廉在浦和洋美名遠播，引來眾多的女同事和女客戶的圍觀和追捧，時不時弄一場辦公室豔遇什麽的，擾得威廉煩不勝煩。
時過半年，這個師姐終於徹底從他的生活中淡出了，那些狂風浪蝶的熱情，也終於被他的萬年寒冰臉，給凍退了不少。本以為他的生活終於可以漸趨平靜了，露西居然在這個節骨眼上，跟他再提夥伴的建議，她這是存心不想看他好過吧？
露西心裏也很苦，浦和洋半年才招一次員，錯過這一批的新人，她就得再等半年。可她等不及了呀！
露西咬了咬牙，正準備硬著頭皮解釋，電梯停了下來。威廉趁機長腿一跨出了電梯，顯然不想再繼續這個話題。
“威廉，威廉，”露西三步並做兩步行地跟在威廉身後，急巴巴地說，“我這不是想彌補一下夥伴係統，曾給你造成的困擾嘛。你相信我，我這次給你挑的夥伴人品一流，勤奮上進，還……”
威廉在培訓室的門口站定，俊美絕倫的臉上，蒙上一層冰霜，聲音卻愈發平淡溫和，“薩拉的調期，是八月份吧？”
這聽似風馬牛不相及的一句話，卻讓露西瞳孔一縮，有種無所遁形的無措感。
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