這種人，不可成大器。他在職場人不夠成熟，不知道如何與上司溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也不會有大的發展，也許有了一些小的成就，或更大的成就，隨著時間的變化，會表現出他的不成熟的一麵。在使用上，隻能利用他的某些專長，他不會委婉地周旋做事，沒有協調溝通能力，不可委以重任。
另外，像是投親靠友、生活所迫等等類型，也是比較常見的。至於說孫文祿的情況，周方遠通過和孫文祿在離職前的簡單交談，差不多知道了一些孫文祿的情況。
孫文祿，應該屬於是另謀高就型的跳槽了。
有些企業人才較多，一些有才能的人一時得不到企業的重視，在職位和待遇上沒有得到滿足，在本企業顯得微不足道，但到其它企業顯得舉足輕重，“跳槽”後會被委以重任。這種人是有才能的人，或有某方麵技術特長，或有一定的綜合能力，與“被動拉攏型”相似，在企業管理中，應該注重對建立對這種人的優惠政策，雖然不能完全滿足這種人的要求，但起碼在待遇上讓他感到滿足。
孫文祿的情況還不全是這樣，周方遠給他的待遇肯定是最頂尖的，他之所以選擇離開，原因也很簡單——要躲避周方遠。
周方遠太妖孽了，這是認識他並且熟悉他的人都一貫認可的。
整個遠方集團，從零開始，從無到有，短短幾年的時間，幾乎不接受外來融資，完全是靠自己一拳一腳打天下，居然打下了如今這麽一大片的江山。BAT厲害吧，但說實話，在接受過數論融資之前，BAT的實力也就那樣，一般般的水平。他們的潛力是很厲害的，又有足夠的資金，才能迅速成長。而遠方集團呢，方方麵麵都和BAT差不多，不一樣的是，在發展初期，集團幾乎沒有接受過任何融資，潛力比BAT還大，發展速度比他們還快，這就相當厲害了。
如果說對應到遠方遊戲這家公司的話，誰都知道孫文祿是總經理，但同樣誰都知道，孫文祿就是個看門的，是個傀儡，遠方遊戲真正的掌控者還是周方遠。不僅僅是資本上的掌控，而是遠方遊戲的發展方向、遊戲開發、深化運營、聯合運營等等，都是周方遠說了算，孫文祿就是一個救火隊員以及應聲蟲執行者的身份。
一天兩天的肯定還無所謂，可久而久之，孫文祿當然有意見了。
他自問自己的水平是有的，就算最初不行，但這麽多年下來，他也有很多經驗了，他需要的證明自己，他需要的是更廣闊的舞台。這一點，遠方集團給不了他，但是新朗可以。雖然隻是一個開發部的總監，但具體的開發工作是他完全負責的，所以最終還是決定放棄現有的待遇和地位，轉投新朗。既符合另謀高就型跳槽，也符合賭氣逃避型的跳槽，但總的來說，還是另謀高就型要多一些。
而且有一點很好的，那就是對於自己要跳槽這件事，孫文祿從一開始就沒有瞞著周方遠。
要知道，很多人在跳槽前都是不願意告訴別人的，當然了，擔心被打擊報複肯定是很重要的一點，如何判斷一個人是否要跳槽，有幾個比較明顯的表現。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>