孫昱深吸了一口氣，說：
“有了專利法，給國企決策權，能不能做好？”
劉漢歎道：“那隻是掃清了一個障礙，可障礙不止一個。
第一，我們沒有規模意識，外行領導內行。
無論多少隻羊，也打不過一隻老虎。
規模化是勝負的關鍵。
規模越大，成本越低，競爭力越強。
未來的世界芯片產業格局，全世界的芯片製造巨頭，注意，我說的是製造，不包括設計——就三四家，足以滿足全世界的需求。
我們居然搞了四十多家？養羊啊？
第二，沒有意識到芯片的特殊性。
芯片是什麽？那是科技製高點！
什麽叫製高點？
比如打火機，我們占領全世界之後，把所有打火機廠都幹黃了，我們忽然斷供，不賣給米國了。
對米國有影響嗎？沒有影響。
我們不賣，別國就生產了，所以米國不在乎。
反過來說，米國把我們的芯片產業都幹黃了，然後爭端一起，忽然掐斷芯片供應，我們會怎麽樣？
未來世界的工業產品，沒有不需要芯片的，四十年後每年要花三千億美元進口芯片，這一斷，我們徹底跪地投降，任人宰割，淪為殖民地。
能弄死我們的，就叫製高點。
未來的戰爭，是沒有硝煙的戰爭。
可我們沒意識到這個問題的嚴重性，還把高科技產業同等對待，高科技不是應該扶持的嗎？
五年免稅是最起碼的，五年之後的稅也應該是最低的，否則怎麽活下來？
第三，定價問題。定價定住了質量，讓我們永遠停滯不前。
人家的芯片都是在不停的研發升級，十八個月性能提升一倍，而我們研發就得提升成本，那不虧了嗎？你定價誰還投入研發？任何一個產品都不敢研發。
不放開定價，就是自我閹割。
第四，人才問題。一個月幾十塊錢，你怎麽留住人才？
未來的競爭，就是人才的競爭。
我們培養的大學生，隻要有機會出國留學，就再也不會回來了，能回來的都是啥也不是的，米國都不要的。
所以股份製改造是必須的，政企必須分開，不碰產權的改革都是隔靴搔癢。
沒有激勵機製，產權不清，是阻礙發展的最大障礙。”
一片死寂。
眾人聽得心中感慨萬千。
劉漢真是字字千金，切中所有要害。
無奈，這都不是他們能決定的。
孫昱又歎了口氣，再問：
“如果你做，除了專利法，還有什麽障礙？”
“你得允許人才流動。未來需要的人才，都是綜合人才。
可我們在限製人才流動，那怎麽培養綜合人才？
隻有允許人才流動，讓每一個人都有成為綜合人才的機會，找到最能發揮他作用的位置，才能提升效率，加速科技發展。
限製流動誰也幹不了。我可不去國企挖人，沒人怎麽做？”
孫昱感覺這個不是問題，至少可以給劉漢開綠燈：
“你要誰？”
孫昱最感興趣的就是這個問題，如果劉漢敢做，一定有一個陸家曦那種人。
劉漢大笑：“這可不是交換機，不是挖一個人能解決的。”
“沒有限製。可你總得有一個挑大梁的人吧？”孫昱鍥而不舍地問。 本章尚未完結,請點擊下一頁繼續閱讀---->>>